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综合管理类公务员非领导职务

一、综合管理类公务员非领导职务概述

(1)综合管理类公务员非领导职务是指在公务员队伍中，承担具体行政事务管理和执行工作，但不具备领导职权的职务。这类职务在我国公务员体系占有重要地位，是行政机构日常运作的基石。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国综合管理类公务员非领导职务人数已达到200余万人，占公务员总数的近80%。以某市政府部门为例，其综合管理类公务员非领导职务人员占该部门总人数的75%，涵盖了办公室、人事处、财务处等多个岗位。

(2)综合管理类公务员非领导职务的工作内容涉及广泛，包括文件起草、会议组织、信息收集、政策执行等。这些工作对于保障政府决策的有效实施和政府机构的正常运行具有重要意义。以某省税务局为例，其综合管理类公务员非领导职务人员在日常工作中，负责税收政策的宣传解读、纳税咨询、税务登记等工作，有效提升了纳税服务水平。据调查，该省税务局综合管理类公务员非领导职务人员的满意度达到90%以上。

(3)随着我国公务员制度的不断完善，综合管理类公务员非领导职务的选拔与任用机制也逐渐趋于科学化、规范化。近年来，我国各地纷纷推行公务员分类改革，明确综合管理类公务员非领导职务的岗位职责，提高任职人员的专业素养。以某市为例，该市通过实施公务员分类改革，将综合管理类公务员非领导职务的任职资格要求由原来的学历、工作年限等条件调整为具备相关专业知识、技能和工作经验。改革后，该市综合管理类公务员非领导职务人员的专业素质得到了显著提升，有力地推动了政府机构的高效运转。

二、综合管理类公务员非领导职务的分类与职责

(1)综合管理类公务员非领导职务的分类根据工作性质和职责范围，大致可分为以下几类：一是综合协调类，主要负责统筹协调各部门工作，如办公室秘书、综合协调员等；二是行政事务类，涉及文书处理、档案管理、后勤保障等，如文书档案管理员、后勤保障专员等；三是政策法规类，负责政策研究、法规起草、法律咨询等，如政策研究专员、法律顾问等；四是信息管理类，负责信息收集、整理、发布等工作，如信息管理员、数据分析员等；五是公共服务类，直接面向公众提供政务服务，如窗口服务人员、咨询接待员等。

(2)综合管理类公务员非领导职务的职责具体包括：一是协助领导处理日常事务，如文件起草、会议组织、接待来访等；二是执行政府决策，负责相关政策的宣传、解读和实施；三是负责部门内部管理，包括人事管理、财务管理、资产管理等；四是参与政策研究和制定，为领导决策提供参考意见；五是提供专业服务，如法律咨询、信息分析等；六是负责对外联络，包括与其他部门、单位以及社会各界的沟通协调；七是处理突发事件，保障政府机构正常运行。

(3)在实际工作中，综合管理类公务员非领导职务的人员需要具备较强的综合素质，包括良好的政治素质、较强的业务能力、严谨的工作作风和良好的服务意识。例如，在政策法规类职务中，人员需要熟悉国家法律法规，具备较强的政策研究和分析能力；在信息管理类职务中，人员需要具备信息收集、整理、分析和发布的能力；在公共服务类职务中，人员需要具备良好的沟通技巧和耐心细致的服务态度。此外，随着社会发展和政府职能转变，综合管理类公务员非领导职务的人员还需不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作需求。

三、综合管理类公务员非领导职务的选拔与任用

(1)综合管理类公务员非领导职务的选拔与任用过程遵循公开、公平、公正的原则，旨在选拔出具备相应能力和素质的人才。选拔程序通常包括报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节。首先，通过公开发布招聘信息，吸引有意向的应聘者报名。资格审查则是对报名者是否符合基本条件进行审查。通过资格审查的报名者将参加笔试，笔试内容主要包括行政职业能力测试和申论等，以考察应聘者的综合素质和写作能力。笔试合格者进入面试环节，面试主要考察应聘者的沟通能力、应变能力和专业知识。面试结束后，组织考察组对候选人的政治素质、业务能力和工作表现进行全面考察。

(2)在选拔过程中，注重考察应聘者的实际工作能力和经验。例如，对于具有丰富行政管理经验的应聘者，会特别关注其在过去工作中的业绩和所取得的成效。同时，选拔标准也会根据不同岗位的需求进行调整。对于综合协调类岗位，会着重考察应聘者的组织协调能力和团队合作精神；对于行政事务类岗位，则更看重应聘者的细致严谨和执行力；而对于政策法规类岗位，应聘者的政策理解和法律知识水平则是考察的重点。此外，选拔过程中还会注重应聘者的个人品德和职业道德，以确保公务员队伍的纯洁性和专业性。

(3)任用方面，综合管理类公务员非领导职务的任用实行竞聘上岗制度。竞聘上岗是指通过公开竞聘，根据应聘者的考试成绩、工作表现和考察结果，择优任用。竞聘上岗的程序包括竞聘报名、竞聘演讲、评委提问、评分和公示等环节。竞聘上岗的