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第1篇
一、方案背景
随着我国税收事业的快速发展,地税系统作为国家税收征收的重要力量,面临着人才队伍建设的重大挑战。为加强地税系统人才队伍建设,提升整体素质,培养一批高素质、专业化的地税干部队伍,特制定本方案。
二、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,坚持党管人才原则,以服务地税事业发展为宗旨,以提升地税干部队伍素质为核心,以培养优秀年轻干部为重点,实施“青蓝工程”,打造一支忠诚干净担当的地税干部队伍。
三、目标与原则
(一)目标
1.建立健全地税系统人才培养体系,形成多层次、多渠道、全方位的人才培养格局。
2.培养一批政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律的年轻干部队伍。
3.提升地税干部队伍的整体素质,为地税事业发展提供有力的人才保障。
(二)原则
1.党管人才原则:坚持党对人才工作的领导,确保人才培养工作始终沿着正确的政治方向前进。
2.德才兼备原则:注重选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的年轻干部。
3.分类培养原则:根据不同岗位、不同层次、不同需求,实施分类培养,提高培养的针对性和实效性。
4.实践锻炼原则:注重在实践中锻炼干部,提升干部的实际工作能力和解决实际问题的能力。
5.终身学习原则:鼓励地税干部不断学习,提升自身素质,适应税收事业发展需要。
四、实施步骤
(一)选拔培养对象
1.选拔范围:面向地税系统各级机关、直属机构和事业单位,选拔政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部。
2.选拔条件:具备良好的政治素质和道德品质,热爱税收事业,具有较强的学习能力和创新精神,有较强的组织协调能力和团队合作精神。
(二)制定培养计划
1.制定培养目标:根据选拔对象的个人特点和岗位需求,制定个性化的培养目标。
2.制定培养方案:结合培养目标,制定具体的培养方案,包括培训内容、培训方式、培训时间等。
3.制定考核评价体系:建立科学合理的考核评价体系,对培养对象进行定期考核,确保培养效果。
(三)实施培养措施
1.加强政治理论学习:组织培养对象参加党的理论学习,提高政治觉悟和理论水平。
2.加强业务能力培训:组织培养对象参加业务知识培训,提升业务能力和水平。
3.加强实践锻炼:安排培养对象到基层一线锻炼,提高解决实际问题的能力。
4.加强心理健康教育:关注培养对象的心理健康,提供心理咨询服务,帮助他们解决工作和生活中的心理问题。
(四)建立激励机制
1.建立考核激励机制:对表现优秀的培养对象给予表彰和奖励,激发他们的工作积极性。
2.建立晋升激励机制:为表现优秀的培养对象提供晋升机会,激发他们的工作动力。
五、保障措施
(一)加强组织领导
成立地税系统青蓝工程领导小组,负责统筹协调和组织实施青蓝工程。
(二)加大资金投入
将青蓝工程纳入地税系统年度预算,确保人才培养工作顺利开展。
(三)完善制度保障
制定青蓝工程相关制度,明确培养对象的权利和义务,确保培养工作规范化、制度化。
六、预期效果
通过实施青蓝工程,预计将达到以下效果:
1.培养一批高素质、专业化的地税干部队伍,为地税事业发展提供有力的人才保障。
2.提升地税干部队伍的整体素质,提高地税工作的质量和效率。
3.增强地税系统的凝聚力和战斗力,为推动税收事业发展做出更大贡献。
七、结语
地税系统青蓝工程是一项长期而艰巨的任务,需要各级地税机关和广大地税干部共同努力。相信通过实施青蓝工程,地税系统的人才队伍建设必将取得显著成效,为我国税收事业的繁荣发展提供坚实的人才支撑。
第2篇
一、方案背景
随着我国社会经济的快速发展,地税系统作为国家税收征收的重要部门,承担着维护国家财政收入、服务经济社会发展的重要职责。为进一步加强地税系统人才队伍建设,培养一支高素质、专业化的地税干部队伍,我们特制定本方案,旨在通过实施“青蓝工程”,实现老中青干部的薪火相传,推动地税事业的长远发展。
二、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕地税系统中心工作,坚持党管人才原则,以提升干部队伍素质为核心,以优化人才结构为目标,通过实施“青蓝工程”,打造一支忠诚干净担当的地税干部队伍。
三、工程目标
1.培养目标:通过“青蓝工程”,培养一批政治过硬、业务精通、作风优良的地税青年干部,使其成为地税系统发展的中坚力量。
2.培训目标:提高青年干部的政治理论素养、业务能力和综合素质,使其具备胜任本职工作的能力。
3.选拔目标:选拔一批优秀青年干部担任重要岗位,为地税系统发展注入新鲜血液。
四、工程内容
(一)导师选拔与培养
1.导师选拔:从地税系统各级领导班子中选拔政治素质高、业务能力强、经验丰富的干部担任导师。
2.导师培训:定期组织导师进行业
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