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人员交易协议书范本

一、协议概述

1.1协议背景

本协议书旨在明确甲乙双方在人员交易过程中的权利、义务和责任，确保双方在人员交易过程中的合法权益得到保障。本协议适用于甲乙双方在人员招聘、转让、离职等过程中所涉及的所有人员交易活动。

1.2协议目的

本协议的目的是为了规范人员交易行为，维护甲乙双方的合法权益，确保人员交易过程的顺利进行，促进双方的合作与发展。

二、人员交易内容

2.1人员范围

本协议所涉及的人员交易包括但不限于以下人员：

（1）甲乙双方正式员工；

（2）甲乙双方临时工、实习生；

（3）甲乙双方聘请的顾问、专家等。

2.2交易方式

人员交易方式包括但不限于以下几种：

（1）招聘：甲方招聘乙方人员加入甲方公司；

（2）转让：甲方将乙方人员转让给第三方；

（3）离职：乙方从甲方离职。

2.3交易流程

人员交易流程如下：

（1）甲乙双方协商确定人员交易的具体内容；

（2）甲乙双方签订本协议；

（3）甲乙双方按照协议约定履行相关义务；

（4）人员交易完成，甲乙双方办理相关手续。

三、双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

（1）甲方有权根据公司发展需要，决定是否招聘、转让或离职人员；

（2）甲方应按照国家相关法律法规和本协议约定，支付乙方人员工资、福利等；

（3）甲方应保障乙方人员在公司工作期间的人身安全和合法权益；

（4）甲方应按照协议约定，配合乙方办理人员离职手续。

3.2乙方权利与义务

（1）乙方有权了解甲方的招聘、转让、离职等人员交易信息；

（2）乙方应按照国家相关法律法规和本协议约定，履行在甲方公司的工作职责；

（3）乙方应遵守甲方公司规章制度，维护公司形象；

（4）乙方在离职前应提前向甲方提出书面申请，并按照协议约定办理离职手续。

四、违约责任

4.1甲方违约责任

（1）甲方未按照协议约定支付乙方工资、福利等，应承担相应的违约责任；

（2）甲方未保障乙方在甲方公司工作期间的人身安全和合法权益，应承担相应的法律责任；

（3）甲方未按照协议约定配合乙方办理离职手续，应承担相应的违约责任。

4.2乙方违约责任

（1）乙方未按照协议约定履行在甲方公司的工作职责，应承担相应的违约责任；

（2）乙方在离职前未提前向甲方提出书面申请，应承担相应的违约责任；

（3）乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1协议签订后，如甲乙双方对协议内容或履行过程中出现争议，应友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、协议生效与终止

6.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

6.2协议有效期内，如双方同意终止协议，应书面通知对方，并办理相关手续。

6.3本协议终止后，双方应继续履行协议约定的未尽事宜。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

7.3本协议自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

八、保密条款

8.1甲乙双方对本协议内容以及与协议相关的一切信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2在本协议有效期内及协议终止后，甲乙双方应采取适当措施保护对方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

8.3如因工作需要必须向第三方披露上述信息，甲乙双方应确保第三方承诺对所披露信息保密，并在披露前取得对方的书面同意。

九、通知与送达

9.1除非本协议另有规定，任何一方给予另一方的通知或要求，应以书面形式通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达。

9.2通知的送达日期以实际收到日期为准，如果通过邮寄方式，则以邮戳日期为准。

十、协议修改与补充

10.1本协议的任何修改或补充，必须以书面形式由甲乙双方共同签署，并经双方代表签字或盖章后方可生效。

10.2任何未经甲乙双方共同签署的修改或补充，均不具有法律效力。

十一、不可抗力

11.1如因不可抗力（包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等）导致本协议无法履行或履行困难，受影响方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻不可抗力的影响。

11.2不可抗力事件发生后，双方应协商解决继续履行本协议的问题。

十二、法律适用与争议解决

12.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、协议解除

13.1在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议的约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

（2