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人员借调免责协议书范本.docxVIP

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人员借调免责协议书范本

一、协议概述

本协议(以下简称“本协议”)旨在明确甲方(以下简称“甲方”)将乙方(以下简称“乙方”)借调至丙方(以下简称“丙方”)工作期间的权利义务,以及甲方、乙方、丙方之间的责任关系。本协议经三方充分协商一致,自愿签订,具有法律效力。

二、借调原因与工作内容

1.借调原因:鉴于丙方在某一项目(以下简称“该项目”)中存在人力不足的情况,经甲方、乙方、丙方协商一致,决定由乙方借调至丙方工作。

2.工作内容:乙方在借调期间,应按照丙方要求,从事该项目相关工作,包括但不限于:

(1)协助丙方完成项目策划、实施、验收等工作;

(2)配合丙方与其他部门或单位进行沟通、协调;

(3)完成丙方交办的其他工作任务。

三、借调期限与工作地点

1.借调期限:乙方借调期限为自本协议签订之日起至该项目完成之日止。如需延长借调期限,甲方、乙方、丙方应另行协商一致,并签订补充协议。

2.工作地点:乙方在借调期间,应按照丙方要求,在指定的工作地点开展工作。

四、工资待遇与福利

1.工资待遇:乙方在借调期间,按照甲方规定,享受与甲方同岗位、同职级人员的工资待遇。

2.福利待遇:乙方在借调期间,按照甲方规定,享受与甲方同岗位、同职级人员的福利待遇。

3.社会保险与住房公积金:乙方在借调期间,甲方应依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

五、工作职责与纪律

1.工作职责:乙方应按照丙方要求,认真履行工作职责,确保工作质量。

2.工作纪律:乙方应遵守国家法律法规、丙方规章制度及甲方相关规定,不得泄露公司秘密。

六、离职手续与违约责任

1.离职手续:乙方在借调期满或提前解除本协议时,应按照甲方规定办理离职手续。

2.违约责任:任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.争议解决方式:如甲方、乙方、丙方在履行本协议过程中发生争议,应首先协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限:争议发生后,各方应在60日内提出解决方案,否则视为放弃争议解决权利。

八、其他约定

1.本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,自各方签字(或盖章)之日起生效。

2.本协议未尽事宜,由甲、乙、丙三方另行协商解决。

3.本协议自签订之日起,对甲、乙、丙三方具有约束力。

甲方(盖章):_________

乙方(签字):_________

丙方(盖章):_________

签订日期:_________年_________月_________日

九、保密条款

1.保密义务:甲乙双方在借调期间,对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。

2.保密内容:保密内容包括但不限于甲方的经营计划、财务数据、研发成果、市场分析、客户名单、供应商信息、内部管理规定等。

3.保密期限:乙方在借调期间及离开甲方后,仍应继续履行保密义务,保密期限自本协议签订之日起至乙方最后一次接触保密信息之日起计算,不少于三年。

4.违约责任:若乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失,乙方应承担全部赔偿责任,并支付甲方合理的律师费和调查费用。

十、知识产权归属

1.乙方在借调期间所创作的任何作品,如未特别约定,其知识产权归甲方所有。

2.若乙方在借调期间参与的项目涉及甲方知识产权的运用,乙方应遵守甲方关于知识产权的内部规定,不得侵犯甲方知识产权。

3.乙方在借调期间所取得的专利、著作权、商标等知识产权,其申请、注册、使用等事宜,乙方应与甲方协商一致。

十一、不可抗力

1.因不可抗力(如自然灾害、战争、政府行为等)导致本协议无法履行或履行困难的,各方应相互理解,并及时协商解决。

2.发生不可抗力事件的一方,应及时通知其他方,并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间,本协议暂停履行;事件结束后,各方应尽快恢复正常履行。

十二、协议变更与解除

1.协议变更:本协议的任何变更,必须经甲乙丙三方协商一致,并以书面形式作出。

2.协议解除:以下情况,任何一方有权解除本协议:

(1)一方严重违反本协议约定,经另一方书面通知后仍未改正;

(2)发生不可抗力事件,导致本协议无法履行;

(3)经甲乙丙三方协商一致,决定解除本协议。

十三、协议生效与终止

1.本协议自甲乙丙三方签字(或盖章)之日起生效。

2.本协议终止后,各方应按照本协议约定,办理相关手续,清理债权债务。

十四、附则

1.本协议未尽事宜,由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):_________

乙方(签字):_________

丙方(盖章):_____

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