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人员生重病协议书范本

一、协议背景与目的

随着我国社会经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，然而疾病却成为了威胁人们健康的重要因素。为了保障员工在生重病时的权益，确保企业稳定发展，特制定本协议。本协议旨在明确员工在生重病时的医疗救治、待遇保障、福利待遇等方面的问题，保障员工的合法权益，同时减轻企业的社会责任。

二、协议适用范围

1.本协议适用于与本企业签订劳动合同的正式员工。

2.本协议不适用于企业临时工、劳务派遣工、实习生等非正式员工。

3.本协议在员工患病期间适用，患病情况包括但不限于重大疾病、慢性病、职业病等。

三、医疗救治

1.员工在生重病时，企业应积极协助员工进行医疗救治，包括但不限于提供医疗建议、协助联系医疗机构、协助办理医疗手续等。

2.企业应密切关注员工病情，与员工保持沟通，了解病情变化，及时调整治疗方案。

3.企业应尊重员工的意愿，在不影响病情治疗的前提下，允许员工选择合适的医疗机构进行治疗。

四、待遇保障

1.在员工生重病期间，企业应按照国家及地方相关政策规定，给予员工病假、医疗期等权益。

2.在员工生重病期间，企业应按照劳动合同约定，继续支付员工工资，保障员工基本生活。

3.对于重大疾病患者，企业可适当调整工作内容，减轻员工工作强度，确保员工能够安心治疗。

五、福利待遇

1.在员工生重病期间，企业应按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳医疗保险、工伤保险等社会保险。

2.企业可根据实际情况，为员工提供一定的医疗补贴，减轻员工经济负担。

3.企业应关心员工的身心健康，为员工提供心理疏导、康复指导等服务。

六、协议解除与终止

1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为五年。期满后，双方可根据实际情况协商续签。

2.在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，本协议条款应相应调整。

3.协议解除与终止：如员工在协议期内因生重病无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，可解除或终止劳动合同。

七、争议解决

1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（企业）：

乙方（员工）：

签订日期：____年____月____日

九、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议的内容。

2.乙方在生重病期间，企业对其个人病情和医疗信息负有保密责任，未经乙方同意，不得向任何第三方披露。

3.保密义务在本协议终止后仍然有效，保密期限为协议终止后的三年。

十、协议变更与补充

1.本协议的变更与补充，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.任何一方不得擅自变更或补充本协议的内容，否则变更或补充部分不具有法律效力。

十一、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、协议附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.员工生重病认定标准及流程；

2.员工生重病期间待遇具体细则；

3.员工生重病期间医疗费用报销流程；

4.员工生重病期间心理辅导及康复指导方案。

十三、协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至协议约定的终止日期止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（企业）签字（或盖章）：

乙方（员工）签字（或盖章）：

签订日期：____年____月____日

十四、通知与送达

1.除非另有约定，任何一方发出的通知、函件或其他书面文件，应以书面形式通过挂号邮寄或直接送达至对方指定的地址。

2.任何一方更改地址，应在变更后的五个工作日内以书面形式通知对方。

十五、协议附件

附件一：员工生重病认定标准及流程

附件二：员工生重病期间待遇具体细则

附件三：员工生重病期间医疗费用报销流程

附件四：员工生重病期间心理辅导及康复指导方案

十六、协议解除条件

1.员工因生重病导致无法履行劳动合同，经医疗鉴定机构鉴定为丧失劳动能力，且无法通过调岗、降职等方式继续工作的，企业可以与员工协商解除劳动合同。

2.员工在生重病期间，如被发现有欺诈、隐瞒病情等行为，严重影响企业利益，企业有权解除劳动合同。

3.因不可抗力原因导致本协议无法履行，双方可以协商解除本协议。

十七、协议解除程序

1.企业与员工协商解除劳动合同，应当书面通知员工，并说明解除理由。

2.员工收到解除劳动合同的通知后，应在七个工作日内书面回复