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2023年廉政谈话实施方案

一、背景与意义

廉政谈话是党风廉政建设工作的一项重要内容，旨在通过定

期与党员干部进行交流对话，了解他们的工作情况、生活状况和

廉政风险，及时解决存在的问题，及时提出警示和建议，促进党

风廉政建设和反腐败斗争深入开展。近年来，廉政谈话在一些地

方得到了积极推动和有效实施，为党员干部起到了辅导、激励和

监督的作用。为进一步强化党风廉政建设，我们提出2023年廉政

谈话实施方案。

二、实施目标

1.提高党员干部的廉政意识，增强反腐败意识，做到心中有

党、心中有公、心中有廉。

2.督促党员干部坚守廉洁底线，确保廉洁勤政，防止腐败风

险。

3.建立健全廉政谈话工作机制，实现廉政谈话工作的规范化

和常态化。

4.加强党风廉政建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召

力。

5.推动全面从严治党向纵深发展，实现党风廉政建设的长效

机制。

三、实施步骤

1.定期开展廉政谈话

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（1）在各级党组织中建立廉政谈话工作机构，明确工作职责

和权限。工作机构应由党组织书记或组织人员负责，协助发起人

负责谈话事项的准备和跟进。

（2）每季度至少进行一次廉政谈话，谈话对象为各级党员干

部，特别是高层干部。谈话可以采取面对面、电话、视频等方式

进行，以最大程度的保护干部的隐私和尊严。

（3）谈话内容包括个人工作情况、廉政观念和廉政风险，督

促党员干部做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁办事。同时，要针对

当前情况和风险点，提出具体的警示和建议，帮助干部识别和化

解潜在廉政风险。

2.优化廉政谈话的方式与内容

（1）廉政谈话应以实事求是为原则，坚决杜绝假大空的面谈

内容。党组织要加强调查研究，了解干部的真实情况，并结合党

纪党规加以评估。

（2）廉政谈话内容要注重实效，针对实际问题提出具体措施

和建议，帮助干部筑牢廉政防线，增强履职能力。

（3）廉政谈话应重点关注廉政风险，指导干部正确处理家

庭、亲友、交往等方面的关系，提防各种腐败行为的发生。

3.加强廉政谈话的监督和反馈

（1）廉政谈话的过程应当进行记录，包括谈话的时间、地

点、参与人员、谈话内容等，以便后续工作的跟进和评估。

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（2）党组织应当建立廉政谈话档案，综合分析督导各级党员

干部的廉政谈话结果，及时发现问题、纠正错误。

（3）廉政谈话的监督和反馈应当及时进行，对谈话过程中发

现的问题，要及时跟进整改，对需要警示教育的情况，要及时提

出建议并采取相应措施。

四、落实措施

1.加强组织领导，明确责任。各级党组织要将廉政谈话工作

纳入日常工作中，明确工作目标和责任分工。

2.加强宣传教育，营造良好氛围。通过宣传教育，增强党员

干部的廉政意识，引导他们做到公正廉洁、规范行事。

3.完善工作机制，确保廉政谈