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母婴店用工合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

电话：_____________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

现居住地址：_____________________

电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任母婴店______岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为甲方经营的母婴店所在地。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家和地方有关规定，根据乙方的工作岗位和工作业绩，以货币形式支付乙方劳动报酬。

4.2乙方试用期月工资为____元，试用期满后月工资为____元。

4.3甲方每月____日前以银行转账或现金形式支付乙方工资。

4.4甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

5.2乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费。

5.3乙方患职业病或因工负伤，甲方按照国家和地方有关规定支付工伤保险待遇。

5.4甲方为乙方提供工作餐、工作服等必要的劳动保护和劳动条件。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.3甲方对乙方从事接触职业病危害的作业的，应当定期进行职业健康检查。

6.4乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.3乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.5甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的；

（七）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.6有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（