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因病换岗申请书范本

尊敬的领导：

您好！

我是公司员工张三，身份证号码为：，联系电话为：，现担任公司销售部销售经理一职。由于近期健康原因，经过慎重考虑，我特此向公司提出因病换岗申请。

一、申请换岗原因

1.健康情况说明

自2023年3月起，我因长期工作压力大、工作强度高，导致身体出现严重不适，经医院诊断为慢性疲劳综合症。医生建议我需要减少工作压力，避免过度劳累，以利于病情恢复。

2.工作影响分析

由于我的健康状况，已经影响到了我的工作效率和质量，无法继续承担销售经理这一高强度的工作岗位。为了不影响公司业务的正常运行，也为了我自身的健康考虑，我提出换岗申请。

二、换岗意向及理由

1.换岗意向

我希望能够调至公司人力资源部门，担任人力资源助理一职。我认为这一岗位的工作强度相对较低，更符合我目前的身体状况。

2.换岗理由

（1）人力资源助理的工作性质较为稳定，不需要经常出差，有利于我调养身体，恢复健康。

（2）我在大学期间主修人力资源管理专业，对人力资源工作有一定的理论基础和实践经验。

（3）我性格温和，善于沟通，具备良好的团队协作能力，能够胜任人力资源助理的工作。

三、换岗后的工作计划

1.熟悉工作内容

在换岗后的一个月内，我将认真学习人力资源部门的各项工作流程和规章制度，尽快熟悉工作内容，进入工作状态。

2.协助招聘工作

我将协助人力资源部门负责人，参与公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.员工关系管理

我将负责处理员工关系管理工作，包括员工入职、离职手续办理，劳动合同签订，以及员工福利发放等。

4.培训与发展

我将参与组织员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，以提高员工的工作能力和职业素养。

5.绩效考核

我将协助人力资源部门负责人，制定和实施员工绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造性。

四、换岗后的工作目标

1.提高工作效率

在换岗后的三个月内，我将努力提高自己的工作效率，争取达到人力资源助理岗位的工作要求。

2.优化工作流程

我将根据实际工作情况，提出优化工作流程的建议，提高人力资源部门的工作效率和服务质量。

3.增强团队协作

我将加强与人力资源部门其他同事的沟通与协作，共同完成部门的各项工作任务。

4.提升专业能力

我将利用业余时间，学习人力资源管理的专业知识和技能，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

五、换岗后的工作承诺

1.严格遵守公司规章制度

我将严格遵守公司的各项工作制度和纪律，认真履行岗位职责，不迟到、不早退，不无故缺勤。

2.积极完成工作任务

我将积极完成人力资源部门负责人交办的各项工作任务，不推诿、不拖延，保证工作质量和效率。

3.维护公司利益

我将严格遵守公司的保密制度，不泄露公司的商业秘密和员工个人信息，维护公司的利益和声誉。

4.保持良好职业操守

我将保持诚实守信、公正无私的职业操守，不利用职务之便谋取私利，不损害公司和同事的利益。

六、换岗后的工作保障

1.健康保障

我将定期到医院复查，根据医生的建议，合理安排工作和休息时间，保证身体健康。

2.工作保障

我将与人力资源部门负责人保持密切沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，争取得到领导的支持和帮助。

3.培训保障

我将积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自己的专业能力和综合素质。

4.心理保障

我将保持积极乐观的心态，正确面对工作中的困难和挑战，以良好的精神状态投入到工作中。

七、换岗后的工作考核

1.工作态度考核

人力资源部门负责人将对我的工作态度进行考核，包括工作积极性、责任心、团队协作等方面。

2.工作能力考核

人力资源部门负责人将对我的工作能力进行考核，包括专业知识、技能、创新能力等方面。

3.工作业绩考核

人力资源部门负责人将对我的工作业绩进行考核，包括完成工作任务的数量、质量和效率等方面。

4.工作纪律考核

人力资源部门负责人将对我的工作纪律进行考核，包括遵守公司规章制度、保守公司秘密等方面。

八、换岗后的工作调整

1.工作内容调整

根据我的工作表现和公司的实际需要，人力资源部门负责人有权对我的工作内容进行调整。

2.工作职责调整

根据我的工作能力和公司的实际需要，人力资源部门负责人有权对我的工作职责进行调整。

3.工作地点调整

根据我的工作需要和公司的实际安排，人力资源部门负责人有权对我的工作地点进行调整。

4.薪酬福利调整

根据我的工作表现和公司的薪酬政策，人力资源部门负责人有权对我的薪酬福利进行调整。

九、换岗后的工作交接

1.工作交接时间

我将在换岗