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人员流转协议书范本
一、协议概述
本协议书以下简称“本协议”，由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就人员流转事宜达成如下协议：
1.1协议目的：为规范人员流转管理，保障甲方、乙方双方合法权益，提高人员使用效率，实现人力资源优化配置，特订立本协议。
1.2协议依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，制定本协议。
1.3协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
二、人员流转范围及条件
2.1人员流转范围：本协议涉及甲方内部各岗位人员之间的流转。
2.2人员流转条件：
（1）乙方符合甲方岗位要求，具备相应的任职资格；
（2）乙方同意甲方提出的岗位调整方案；
（3）乙方在原岗位工作满____个月；
（4）甲方根据业务发展需要，认为有必要对乙方进行岗位调整。
三、人员流转程序
3.1甲方根据业务发展需要，提出岗位调整方案，报请相关部门审批。
3.2乙方接到岗位调整通知后，应在____日内予以回复。
3.3乙方同意岗位调整后，双方签订《人员流转协议》，明确双方权利义务。
3.4乙方按照调整后的岗位要求，完成工作交接，确保工作连续性。
3.5甲方根据乙方在新岗位的工作表现，对乙方进行考核评估。
四、人员待遇及保障
4.1甲方应按照乙方在新岗位的工资标准、福利待遇等执行。
4.2甲方应保障乙方在人员流转过程中的合法权益，如社会保险、住房公积金等。
4.3乙方在人员流转过程中，如出现劳动争议，应按照国家法律法规和相关政策处理。
五、违约责任
5.1甲方违反本协议约定，未按规定提供乙方待遇或保障的，应承担相应的法律责任。
5.2乙方违反本协议约定，未按规定完成工作交接或在新岗位工作表现不合格的，甲方有权解除本协议，并追究乙方相应责任。
六、争议解决
6.1本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
六、其他
6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
6.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
甲方（盖章）：________________________
乙方（盖章）：________________________
代表人（签字）：________________________
代表人（签字）：________________________
签订日期：________________________年____月____日
七、协议变更与解除
7.1协议变更：
（1）因国家法律法规、政策调整等原因导致本协议内容需要变更的，双方应协商一致，签署书面变更协议。
（2）因甲方业务调整、乙方个人原因等需要变更人员流转安排的，双方应按照公平、合理原则协商解决，并签署书面变更协议。
7.2协议解除：
（1）甲方因业务调整、经济性裁员等原因，需要解除本协议的，应提前____个月通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。
（2）乙方因个人原因提出解除本协议的，应提前____个月书面通知甲方，并完成工作交接。
（3）因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，甲方有权单方面解除本协议，并无需支付经济补偿。
八、保密条款
8.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
8.2乙方在人员流转过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等，应严格保守，不得擅自披露或使用。
九、不可抗力
9.1如因不可抗力因素导致本协议无法履行或部分条款无法履行的，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
9.2不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。
十、协议附件
本协议附件包括但不限于以下内容：
10.1人员流转申请表
10.2工作交接清单
10.3相关法律法规和政策文件
十一、协议生效与终止
11.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2本协议有效期内，如因任何原因导致一方或双方无法继续履行本协议，应提前书面通知对方，并按照法定程序终止本协议。
甲方（盖章）：________________________
乙方（盖章）：________________________
代表人（签字）：________________________
代表人（签字）：________________________
签订日期：________________________年____月____日
十二、通知和通讯
12.1除非本协议另有约定，所有通知、文件、要求或其他通讯（以下简称“通讯”）应通过以下方式发送：
（1）书面形式：通过挂号邮件或快递服务发送至对方的注册或指定
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