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个体餐饮劳务合同书5篇

篇1

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：_____________________

2.乙方的工作地点为：_____________________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日______小时工作制，每周______天工作制。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为______元/月。试用期工资为______元/月。

2.乙方在试用期满后，根据工作表现和个人能力，有机会获得晋升和加薪。

3.甲方根据经营情况和乙方工作表现，可给予乙方相应的奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的社会保险和福利待遇。

3.乙方在离职后，甲方应按照相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全卫生规定，防止事故发生。

3.甲方应定期对乙方进行安全卫生培训，提高乙方的安全卫生意识。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方有权对乙方进行考勤、奖惩等管理。具体管理规定按照甲方规定执行。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。试用期内的劳动合同解除，应当提前三日通知对方。

5.双方协商一致的，可以解除劳动合同。协商不一致的，按照国家有关法律法规执行。

6.双方解除劳动合同后，应当办理离职手续，结清工资和福利待遇等相关事宜。

7.乙方在离职后，应当返还所有属于甲方的财物，包括但不限于工作服、办公用品等物品。如有损坏或丢失的，应当进行赔偿。8.双方因解除或终止劳动合同而产生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。具体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如有冲突或不一致的条款，以国家法律法规为准。10.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____年。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方在__________从事_____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假