2025基层干部学习《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》文件心得感悟.docxVIP

“引才、育才、留才”写好乡村振兴“人才篇”

近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，人才是关键。在全面推进乡村振兴的伟大征程中，人才作为第一资源，发挥着不可替代的核心作用。各级党组织当用心做好人才的引进、培育和留用工作，为乡村振兴注入源源不断的动力，真正写好乡村振兴“人才篇”。

广开渠道“引才”，以“不拘一格降人才”的气度，提升乡村人才“汇聚值”。乡村振兴，离不开“新鲜血液”的注入。当前，乡村地区在经济发展水平、公共服务设施、就业机会等方面与城市存在一定差距，导致人才外流现象较为严重，人才匮乏成为制约乡村发展的瓶颈。一方面，要拓宽引才视野，打破地域、行业、身份等限制，不仅要关注农业领域的专业人才，还要着眼于乡村产业多元化发展的需求，引进文化旅游、电商物流、规划设计等多领域的复合型人才，通过举办乡村振兴人才招聘会、搭建线上人才对接平台等方式，广泛发布乡村人才需求信息，吸引全国各地的人才关注乡村、投身乡村；另一方面，要注重以情引才，打好“乡情牌”，深入挖掘乡村的文化底蕴和人文情感，通过开展“乡贤回归”工程、举办乡情恳谈会等活动，唤起在外乡贤对家乡的眷恋之情，吸引他们带着资金、技术和人脉资源回乡反哺，引导他们在乡村治理、文化传承等方面发挥独特作用，真正以“不拘一格降人才”的气度，提升乡村人才“汇聚值”。

多措并举“育才”，以“千锤万凿出深山”的力度，提升乡村人才“成长值”。引进人才是基础，培育人才是关键。乡村人才的成长，需要系统的培养和锻炼，才能使其更好地适应乡村振兴的需求，发挥更大的作用。一方面，要积极整合各类教育资源，构建多层次、多样化的乡村人才培训体系，针对不同类型的人才，开展精准化的培训。对于农业技术人才，开展实用农业技术培训，提升他们的专业技能水平；对于农村电商人才，进行电商运营等方面的培训，帮助他们掌握电商发展的前沿知识和技能，并充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训模式，打破时间和空间的限制，让更多的乡村人才能够接受优质的教育培训；另一方面，要为人才提供实践锻炼的机会，鼓励人才参与乡村产业项目建设、农村人居环境整治、乡村文化建设等重点工作，在实践中积累经验、增长才干。通过实践锻炼，让人才真正了解乡村、融入乡村，成为乡村振兴的行家里手，真正以“千锤万凿出深山”的力度，提升乡村人才“成长值”。

用心用情“留才”，以“化作春泥更护花”的温度，提升乡村人才“稳定值”。引才不易，留才更难。只有让人才在乡村安心、舒心、放心地工作和生活，才能真正留住人才，为乡村振兴提供持久的人才支撑。一方面，要加大对乡村基础设施建设的投入，改善乡村的交通、通信、水电等条件，提升乡村的生活品质；加强乡村公共服务设施建设，完善教育、医疗、文化等公共服务体系，让人才能够享受到与城市相当的公共服务；大力优化乡村创业创新环境，简化行政审批流程，提供优质的政务服务，为人才创新创业提供便利；另一方面，要根据人才的专业特长和发展需求，为他们提供合适的岗位和发展机会，建立健全人才激励机制，对表现优秀的人才给予晋升机会、表彰奖励等，激发人才的工作积极性和创造力。鼓励人才参与乡村发展规划的制定和实施，让他们在乡村振兴中充分发挥自身聪明才智，并加强与人才的沟通交流，倾听他们的意见和建议，及时解决他们遇到的困难和问题，真正以“化作春泥更护花”的温度，提升乡村人才“稳定值”。