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企业职工解除协议书范本
一、协议解除概述
一、协议解除的概念
协议解除是指双方当事人在合同履行过程中，协商一致解除合同的行为。在我国，《合同法》对协议解除进行了明确规定，当事人可以协商一致解除合同，但必须遵循合法、自愿、公平、诚实信用的原则。
二、协议解除的法律依据
1.《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
2.《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”
三、协议解除的适用范围
协议解除适用于各类合同，如买卖合同、租赁合同、承揽合同、劳动合同等。在劳动合同中，协议解除是指双方当事人协商一致解除劳动合同的行为。
二、企业职工解除协议书范本
一、协议解除的基本要素
1.协议双方：甲方（企业）和乙方（职工）。
2.协议内容：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、双方的权利义务等。
3.协议生效：双方签字盖章后生效。
二、企业职工解除协议书范本
甲方（企业）：________
乙方（职工）：________
鉴于：
1.甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，合同编号为______。
2.双方在劳动合同履行过程中，因________（具体原因）达成一致意见，决定解除劳动合同。
现甲乙双方经协商一致，达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
1.双方在劳动合同履行过程中，因________（具体原因）无法继续履行合同。
2.乙方因________（具体原因）自愿提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.乙方应在协议生效之日起__日内办理离职手续。
三、双方的权利义务
1.甲方应在协议生效之日起__日内支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，金额为________元。
2.乙方应在协议生效之日起__日内办理离职手续，包括但不限于：
（1）交接工作：乙方应将手头工作完成或妥善移交，确保工作交接的顺利进行。
（2）归还物品：乙方应将公司发放的物品、证件等归还给甲方。
（3）离职证明：乙方应在离职手续办理完毕后，向甲方索取离职证明。
3.双方应遵循诚实信用的原则，不得因解除劳动合同而产生任何纠纷。
四、协议解除的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定。
五、争议解决
若本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：____年__月__日
三、协议解除的注意事项
一、协议解除的合法性
1.协议解除必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2.协议解除必须符合诚实信用的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
二、协议解除的程序
1.协议解除应由双方当事人共同协商一致。
2.协议解除应采用书面形式，并由双方签字盖章。
3.协议解除应按照法律规定办理相关手续。
三、协议解除的风险防范
1.在协议解除过程中，双方应充分了解对方的主张和诉求，避免因沟通不畅导致纠纷。
2.协议解除过程中，双方应充分了解法律规定，确保协议内容的合法性。
3.协议解除过程中，双方应充分了解协议解除可能带来的风险，如经济补偿金、离职手续等，并采取相应措施予以防范。
四、协议解除的法律后果
1.协议解除后，双方应按照协议约定履行各自的义务。
2.协议解除后，双方应依法处理因协议解除而产生的债权债务关系。
3.协议解除后，双方应依法处理因协议解除而产生的劳动争议。
四、协议解除后的劳动关系处理
一、劳动合同解除后的待遇
1.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工资结算：劳动合同解除前，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。解除劳动合同当日，用人单位应支付劳动者当月的工资。
3.年假待遇：劳动者在劳动合同解除前已休年假的部分，按实际休假日数计算工资；未休年假的，按照国家规定给予补偿。
二、社会保险和公积金的处理
1.社会保
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