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助理企业培训师高级复习题与参考答案
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.培训质量管理工作是通过对()的控制,保证培训质量的所有活动。下158
A、培训目标
B、培训过程
C、工作氛围
D、工作效率
正确答案:B
2.()是保证培训质量的重要手段。
A、教材
B、教学设备
C、培训方法
D、培训师
正确答案:C
3.在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中,不包括通过()获取信息。下50
A、电视广播
B、参加企业有关活动
C、开展学习交流活动
D、召开座谈会
正确答案:A
4.劳动经济学认为,如果某一个人目前或是()之前,在从事着有偿性的工作,这个人就是就业者。上62
A、一个季度
B、一个月
C、一天
D、一周
正确答案:D
5.()是信息搜集、积累的一种方法。
A、经验交流
B、查阅资料
C、有针对性地搜集
D、调查研究
正确答案:C
6.让培训参加着身处模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有的权贵来担当与其实际工作类似的角色,模拟性的处理工作事物,这种培训方法是()下P105
A、模拟训练
B、角色扮演
C、体验式培训
D、案例研究
正确答案:B
7.某一企业教育培训部门制定车工的培训项目,助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款,设计了培训方案。下21
A、职业名称
B、年龄
C、岗位职务技能
D、学历证书
正确答案:C
8.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环,其含义是()下P165
A、确定、实施、评价和激励
B、行动、检测、评估和反馈
C、计划、执行、检查和处理
D、调研、计划、实施和评价
正确答案:C
9.()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。P107
A、角色扮演法
B、提问法
C、影视法
D、演练法
正确答案:C
10.培训评估工作必须充分认识到职业培训以社会发展需要为出发点和归宿,要主动为促进经济社会发展服务的观点,这是遵循了()下P127
A、社会需求原则
B、系统性原则
C、方向性原则
D、指导性原则
正确答案:A
11.在工作群体内部,成员的技能状况是()。
A、互补的
B、随机的
C、有规律的
D、随机的或无明显规律的
正确答案:D
12.()规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训”,从而确立了“先培训,后上岗”的原则上P22
A、《劳动法》
B、《民办教育促进法》
C、《职业教育法》
D、《宪法》
正确答案:A
13.在工作中,正确认识同事之间的关系,明确相互交往的基点,即(),从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。
A、利益一致,相互依存
B、利益共存,相互帮助
C、利益共享,相互扶持
D、利益冲突,互不相让
正确答案:A
14.无论是学科性课程的评价,还是培训课程的评价,都有()和终结性评价的要求。P65
A、开始性
B、中间性
C、过程性
D、初始性
正确答案:C
15.培训规模受人数、场地、()、工具及费用等的影响。
A、对象
B、培训性质
C、培训范围
D、内容
正确答案:B
16.间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。下115
A、政治态度
B、历史背景
C、学历层次
D、个人阅历
正确答案:D
17.多媒体教学课件设计以()为目的.以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。
A、突出技能展示
B、展示知识的体系
C、优化教学效果
D、激发学员兴趣
正确答案:C
18.备课基本原则中,教学内容的()指教学过程的设计要以教学的内容为核心。
A、目的性
B、适应性
C、可授性
D、规定性
正确答案:D
19.反应层评估是重要的,学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈,其中一个方面是()。下142
A、可以为我们提供意见
B、可以让我们对培训做出评估
C、可以鉴定培训
D、可以知道学员对培训的要求
正确答案:B
20.许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。
A、员工的综合素质
B、员工待遇
C、产品的质量
D、企业的质量
正确答案:A
21.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人,这是新时期组长必须具备的一种()。
A、理想和信念
B、理想和行为
C、理想和行动
D、理念和行为能力
正确答案:D
22.以下属于行为层评估的基本内容和要求的是()。下146
A、访谈经常观察参训人员行为的人员
B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估
C、设计量化学员反应的表格
D、跟踪实践进行评估
正确答案:A
23.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是()上P27
A、劳动者自主就业,市场调节就业、政府安排就业相结合
B、劳动者自主就业,劳动者自主就业
C、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合
D、劳动者自主就业,市场调节就
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