二零二五年度创新型股权激励分配合同.docx

二零二五年度创新型股权激励分配合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励方案描述

1.激励对象与比例

激励对象为______（具体人员或职位），激励比例为______（具体比例）。

激励方案应符合国家相关法律法规及甲方公司章程规定。

2.激励方式与条件

乙方将根据甲方公司业绩和员工个人绩效，采取______（具体激励方式，如股票期权、限制性股票等）进行股权激励。

员工获得股权激励需满足______（具体条件，如服务年限、业绩考核等）。

乙方保证所提供的股权激励方案合法、合规，并确保激励对象的权益。

二、股权激励数量与价格

1.股权激励数量

甲方预计分配的股权激励数量为______（具体数量）。

实际分配数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励计划启动前______天（具体时长）发出。

2.股权激励价格

股权激励价格为______元/股，该价格根据市场估值及公司财务状况确定。

本合同股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际分配数量和相应单价结算为准。

三、股权激励分配时间与方式

1.分配时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的分配。

对于后续分配（如有）的股权激励，乙方应根据甲方公司业绩和员工个人绩效，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成分配。

2.分配方式

乙方将以______（具体方式，如直接发放、代持等）方式将股权激励分配给激励对象。

四、股权激励管理与终止

1.管理规定

乙方负责股权激励的管理，确保激励方案的执行和激励对象的权益。

激励对象需遵守公司章程及相关管理规定，履行相应的义务。

2.终止条件

如发生______（具体条件，如离职、违规等）等情况，乙方有权终止激励对象的股权激励。

乙方在终止股权激励时，应按照激励方案的规定进行相应的处理。

九、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

2.争议解决费用

争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。

十、合同生效与终止

1.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同终止

本合同履行完毕或任何一方违约导致合同无法履行时，合同终止。

十一、合同附件

1.股权激励方案具体条款；

2.员工个人绩效评估标准；

3.其他双方认为必要的文件。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的股权激励方案进行审核，如发现方案不符合要求，有权要求乙方修改。

有权根据公司实际情况调整激励分配方案，但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内接收符合要求的股权激励分配，并按照合同约定支付相关费用。

为乙方执行股权激励计划提供必要的协助，如提供员工信息等。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求提供股权激励分配后，有权要求甲方按照约定支付相关费用。

如因甲方原因导致股权激励分配延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、方式、数量和质量提供股权激励分配。

对甲方提供的与股权激励相关的公司信息和个人信息保密，不得泄露给第三方。

六、股权激励的变更与解除

1.变更条件

如发生______（具体条件，如公司战略调整、员工离职等）等情况，双方可协商变更股权激励方案。

2.解除条件

如发生______（具体条件，如员工严重违规、公司经营困难等）等情况，双方可协商解除股权激励方案。

七、保密条款

1.保密内容

双方对本合同内容以及与本合同相关的所有信息负有保密义务。

2.保密期限

本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至______年。

八、合同解除与终止

1.解除条件

如发生______（具体条件，如一方违约、不可抗力等）等情况，任何一方均有权解除本合同。

2.终止条件

本合同履行完毕或任何一方违约导致合同无法履行时，合同终止。

九、合同生效与终止

1.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同终止

本合同履行完毕或任何一方违约导致合同无法履行时，合同终止。

十、合同附