2025年重庆人才中介执业考试必考题库.pdfVIP

大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

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《人力资源服务业专业知识与应用》即重庆市人力资源服务业执业资格考试

参考用书（第三版），内容包括：

（一）人力资源管理理论与技术；

（二）人力资源服务法律与规范；

（三）人力资源服务实务与操作；

（四）行业管理法规与行约。

2025年人才中介执业考试必考题库

一、选择题判断题多选题

1．管理学产生于19世纪末20世纪初的美国。

2．施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为：

技术人才、核心人才、通用型人才、辅助型人才。

3．现代人力资源管理中，分了四个角色：A战略伙伴B专家C员工服务者D变革推动者。

4．美国学者萨帕以年龄为标准提出了职业生涯发展阶段理论

A成长B探索C确定D维持E衰退

5．美国职业咨询专家约翰.霍兰德提出了职业性向理论。

6．劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求能够从事某种职业劳动的全部人口，

包括A就业B失业者，即社会劳动力。

7．影响劳动力供给的因素有A自然因素B经济因素C社会制度因素等。

8．影响劳动力供给的自然因素主要有：A人口规模B人口的自然结构C劳动者个人身件条件

等。

9．就业（劳动就业）是指有劳动能力的就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得

报酬或经营收入的经济活动。

10.由于气侯状况有规律的变化对生产、消费产生的影响所引致的失业称为季节性失业。

11.人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提

高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。

12.需要层次理论是马斯洛于是1943年首次提出来的。

13.领导的行为包括：A领导者B被领导者C环境

14.组织是指为了实现既定的目标，按一定规则而设置的多层次岗位及期有相应的人员工隶属

关系的权责角色结构。

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

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15.组织文化的四个层次：A物质层B行为层C制度层D精神层

16.组织文化的功能：A导向B约束C凝聚D激励E辐射

17.人力资源期望达到的三个目标：A雇主收益最大化B员工效用最大化C顾客满意最大化

18.人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。

19.工作分析又叫岗位分析

20.工作分析旨在通过收集、分析、综合整理组织内有关工作方面的信息，从而明确组织内各

类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担该岗位应具备的

资格条件，并制定职务描述书及任职说明。

21.工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。

22.工作分析的方法：A访谈法B观察法C问卷调差法D典型事例法E工作日志法

23.员工招聘是指组织为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作岗位的数量和质量要

求，主要从组织内外招募、选择和聘用人力资源的过程。

24.员工招聘的渠道主要可分为A内部招聘B外部招聘两种渠道。

25.内部招聘时指在企业内部获得企业所需的各种人力资源，其主要方式是竞聘上岗。

26.一般来说企业高层次管理人员适宜通过猎头公司招聘。

27.人才测评又称人员甄选、人才素质测评、人力资源素质测评。组织通过一定的手段，运用

科学的技术方法，对相关人员进行定性与定量的区分评估，做出客观鉴定的过程。

28.面试的