党史研究办公室副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料.docxVIP

—PAGE3—

—PAGE2—

党史研究办公室副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过系统学习，我深刻体会到自身在思想认识、工作实践和作风养成等方面尚存若干不足与缺陷。现将个人对照检查的情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和广度不足。对于党的二十届三中全会精神及相关党内法规的学习，往往仅限于表面层次，缺乏系统性和深入性。例如，在学习全面深化改革相关内容时，未能结合党史研究工作深入探讨如何更好地挖掘改革历史经验，导致在指导具体工作时，难以从历史角度为当前改革提供有力的参考依据。二政治敏锐性有待加强。在面对复杂的政治舆论环境时，不能及时准确地辨别是非。例如，在网络上出现对党史事件的歪曲解读信息时，未能第一时间认识到其潜在的危害性，没有及时进行纠正和引导，这可能会影响到群众对党史的正确认识。三是执行政治纪律的主动性有待提高。在实际工作中，有时存在对政治纪律要求理解不深刻，执行不到位的情况。比如，在开展党史研究项目讨论过程中，对政治纪律和规矩的强调不够充分，致使部分研究人员在观点阐述和资料运用上出现了不够严谨的现象，这在一定程度上影响了党史研究的严肃性和权威性。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养亟需进一步提升。面对一些党史研究课题的复杂性，攻坚克难的精神和毅力尚显不足。例如，在深入研究某一重大历史事件的复杂背景及多方关系时，遇到困难便产生退缩念头，未能充分展现党员的先锋模范作用，深入挖掘和分析问题，导致研究成果缺乏深度和全面性。二是纪律执行存在松懈现象。虽然知晓各项纪律规定，但在一些细节上有时会放松要求。比如，在参加党史研究相关会议时，偶尔会因为工作忙碌而出现迟到几分钟的情况，虽然是小问题，但反映出对纪律的重视程度还不够。三是工作作风不够扎实。在党史资料搜集与整理过程中，我们偶尔表现出不够严谨的态度。对部分资料的核查不够精细，导致后续研究中发现一些资料存在偏差，不得不重新进行核查，这在一定程度上影响了工作效率和研究质量。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在党史研究工作中，在党史研究领域，面对一些存在争议的历史问题或敏感话题，部分同志表现出回避的态度。例如，在研究特定历史时期的党史过程中，遇到可能引发争议的人物和事件时，出于对负面影响的担忧，选择简化或回避相关议题，未能充分履行党史研究工作者应尽的责任。二是创新能力不足。在党史研究方法和手段上比较传统，缺乏创新思维。例如，在运用现代信息技术进行党史资料的收集和整理方面，未能积极探寻新的工具和方法，仍然主要依赖于传统的文献查阅和实地走访，导致工作效率不高，研究成果的呈现形式也较为单一。三是工作落实不到位。在制定党史研究计划和方案时，往往考虑得比较全面，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和跟踪机制。比如，计划开展的某一专题党史研究项目，由于在执行过程中没有及时对进度和质量进行把控，导致项目进度滞后，未能按时完成研究任务。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重视程度不够。作为党史研究办公室副书记，在工作中有时过于注重党史研究业务，对党建工作的统筹和指导不足。例如，在规划党史研究项目之际，未能将党建工作与业务工作深度融合，致使党建对业务的引领作用未能充分彰显。二是廉政教育工作不够深入。在开展廉政教育活动时，形式比较单一，内容欠缺针对性。有时只是简单地传达一些廉政文件和案例，而未结合党史研究工作中的廉政风险点进行深入分析和讨论，导致部分工作人员对廉政风险的认识不够深刻。三对党员干部的监督管理不够严格。特别是在党史研究办公室党员干部的日常工作中，对于出现的轻微问题和瑕疵，应立即予以警示和纠正。例如，对于工作期间访问与职责无关的网站等现象，必须及时开展批评与教育工作，以确保工作氛围的正气和效率的提升。

（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。虽然知道意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将其与党史研究工作紧密结合起来。比如，制定党史研究计划时，未充分考虑意识形态要求，致研究成果中对意识形态问题的把握欠精准。二是对党史研究中的意识形态风险防范能力不足。在党史研究中，对可能涉及意识形态分歧的内容预判不足，分析不深。如研究不同历史观点和评价的党史事件时，未从意识形态角度深入思考引导，易引发争议和误解。三在意识形态阵地建设方面的工作力度不够。尽管党史研究成果丰富，但在利用这些成果进行意识形态宣传和教育方面，我们尚未