2025年吉林大学毕业实习报告.docx

研究报告

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2025年吉林大学毕业实习报告

一、实习单位介绍

1.实习单位概况

(1)吉林大学实习单位是一家位于长春市的高新技术企业，成立于2005年，主要从事新能源材料、电子信息、生物科技等领域的研究与开发。公司秉承“创新驱动，科技引领”的发展理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。公司占地面积约30亩，拥有现代化的办公环境和先进的生产设备，现有员工超过500人，其中研发人员占40%以上。公司已通过ISO9001质量管理体系认证，多次获得国家级、省级科技进步奖项。

(2)实习单位内部设有多个研发部门，包括新能源材料研发部、电子信息研发部、生物科技研发部等，各部门之间协同合作，形成了完善的技术创新体系。公司注重人才培养，与多所知名高校建立了合作关系，为员工提供良好的职业发展平台。此外，公司还设有专业的培训中心，定期组织各类技能培训和职业规划指导，旨在提升员工的专业素养和综合素质。实习单位的企业文化强调团队协作、创新精神和客户至上，为员工营造了一个积极向上、充满活力的工作氛围。

(3)实习单位在国内外市场享有较高的声誉，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。公司积极参与国内外技术交流与合作，与多家国际知名企业建立了战略合作伙伴关系。近年来，公司加大了研发投入，成功研发出多项具有自主知识产权的核心技术，为我国新能源、电子信息、生物科技等领域的发展做出了重要贡献。实习单位为实习生提供了广阔的实践平台，让实习生在真实的工作环境中锻炼自己的专业技能，为未来的职业生涯打下坚实基础。

2.实习单位文化

(1)实习单位文化以“诚信、创新、务实、共赢”为核心价值观，强调诚信为本，以诚信赢得客户、合作伙伴和员工的信任。公司倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试、不断突破，以创新推动企业发展。务实作风体现在日常工作中，要求员工脚踏实地，注重细节，确保各项工作高效完成。共赢理念则体现在与客户、合作伙伴的长期合作中，追求共同发展，实现多方共赢。

(2)在实习单位，团队协作精神被高度重视。公司鼓励员工打破部门界限，跨部门合作，共同完成项目任务。通过团队协作，不仅提高了工作效率，也促进了员工之间的沟通与交流。此外，公司定期举办团队建设活动，如拓展训练、团队聚餐等，增强员工的团队凝聚力和归属感。在实习过程中，实习生也被鼓励积极参与团队活动，培养良好的团队协作能力。

(3)实习单位注重员工的个人成长与发展。公司为员工提供全方位的培训体系，包括专业技能培训、职业素养提升等，帮助员工不断提升自身能力。同时，公司设立完善的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。在实习单位，实习生可以感受到浓厚的学习氛围，公司鼓励实习生多向同事学习，积极拓展知识面，为将来的职业生涯打下坚实基础。这种注重个人成长的企业文化，使实习生在实习过程中受益匪浅。

3.实习单位组织结构

(1)实习单位的组织结构采用现代企业管理模式，分为决策层、管理层和执行层三个层级。决策层由公司董事会组成，负责制定公司发展战略、重大决策及资源配置。管理层则由总经理、副总经理、各部门总监等组成，负责具体执行决策层的战略规划，并协调各部门工作。执行层包括各个部门，如研发部、生产部、销售部、人力资源部等，负责日常运营和具体项目实施。

(2)研发部是公司的核心部门之一，负责新技术、新产品的研发与创新。部门内设有多个研发小组，根据不同项目需求进行分工合作。生产部负责产品的生产制造，从原材料采购到成品出厂，严格遵循ISO9001质量管理体系，确保产品质量。销售部负责市场开拓和客户关系维护，通过多元化的销售策略，提高市场份额。人力资源部则负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利等事务，确保公司人力资源的有效配置。

(3)实习单位还设有财务部、行政部、技术支持部等支持部门，为公司的运营提供全方位的支持和服务。财务部负责公司的财务规划、预算、核算等工作，确保公司财务稳健。行政部负责公司内部行政管理、后勤保障等工作，维护公司正常运营秩序。技术支持部负责公司信息技术建设和维护，保障公司信息系统安全稳定运行。这种结构清晰、分工明确的组织架构，使得实习单位能够高效地运作，为实习生提供一个良好的实习环境。

二、实习目标与计划

1.实习目标设定

(1)实习目标之一是提升专业技能。实习生希望通过实习，能够将所学理论知识与实际工作相结合，掌握所实习岗位的专业技能。这包括熟悉公司产品或服务的具体操作流程，学习并应用相关软件工具，以及参与实际项目，提升解决实际问题的能力。通过这一目标的实现，实习生能够为未来的职业生涯打下坚实的基础。

(2)第二个目标是培养职业素养。实习期间，实习生将学习职场礼仪、团队协作、沟通技巧等职业素养，以适应职场环境。通过参与团队项目、与同事的日常交流，实习生将提高自己的组织协调能力、时间管理能