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吉林市事业单位合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和吉林省有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作。乙方应完成甲方交给的任务，并努力提高职业技能。

三、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为_________元，其中试用期工资为_________元。

2.乙方在法定休假日、社会活动期间以及依法享受寒暑假期间，甲方应当支付工资。

3.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

4.甲方可根据乙方的工作表现、贡献大小以及经营效益的好坏，适时调整乙方的工资。

四、劳动纪律和劳动保护

1.甲方应教育乙方遵守国家的法律、法规，以及甲方制定的规章制度。乙方应服从甲方的领导和管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

2.甲方应切实做好劳动保护，保障乙方的身体健康和安全。甲方应按规定为乙方办理社会保险和福利待遇。

3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同的相关内容。

2.劳动合同订立时所依据的法律、法规以及甲方制定的规章制度发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容。

3.甲方与乙方协商一致的，可以解除本合同。但甲方不得在试用期和女职工孕期、产期、哺乳期以及法律、法规规定的其他情况下解除本合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）乙方认为从事的工作对其身体健康有严重影响的。

6.甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。通知到达对方后，合同即行解除。因乙方原因要求解除劳动合同的，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失。

7.合同解除后，甲乙双方应相互配合，办理相关的工作交接手续。甲方应为乙方办理社会保险和福利待遇的移转手续。

8.合同终止后，如一方不履行移转手续造成另一方损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

六、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方应当赔偿因违约给另一方造成的经济损失。

2.乙方违反本合同的约定解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。包括但不仅限于：应得的劳动报酬、生产经营损失、重置招聘费用等。

3.甲方违反本合同的约定解除劳动合同的，给乙方造成损失的，也应依法承担赔偿责任。包括但不仅限于：应得的劳动报酬、求职费用等。

4.甲乙双方违反本合同的约定，侵害对方的合法权益的，应承担相应的赔偿责任。包括但不仅限于：精神损害赔偿、名誉损害赔偿等。

七、争议解决方式及法律适用

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼的方式解决。具体方式由双方协商确定。

2.本合同的解释权归甲乙双方所有。在解释或执行过程中如发生争议或分歧，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.本合同受中华人民共和国相关法律法规的管辖和保护。如相关法律法规发生变化，本合同的相关内容也应随之调整和执行。

八、其他未尽事宜及补充条款

1.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。同时，双方可协商补充条款来完善本合同的内容。补充条款与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭。同时，双方应妥善保管