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企业职工福利规划管理合同

合同编号：_______

甲方（企业名称）：________________

乙方（职工福利规划管理机构名称）：________________

第一章合同订立

第一条合同订立

1.1甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方企业职工福利规划管理事宜，达成如下协议。

第二条合同主体

2.1甲方为企业，依法享有企业职工福利规划的自主权。

2.2乙方为具有相应资质的职工福利规划管理机构，负责为甲方提供专业的职工福利规划与管理服务。

第三条合同生效

3.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二章合同期限

第四条合同期限

4.1本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第五条合同终止

5.1合同期限届满前，甲乙双方均可提出终止合同的书面申请，经协商一致后终止合同。

5.2出现以下情况之一的，本合同自动终止：

（1）甲方企业依法解散、破产；

（2）乙方丧失履行合同的能力；

（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致认为应终止合同；

（4）双方约定的其他合同终止条件。

第三章职工福利规划

第六条职工福利规划原则

6.1职工福利规划应遵循公平、合理、公开的原则，保障职工合法权益。

6.2职工福利规划应符合国家相关法律法规和政策要求。

第七条职工福利项目

7.1乙方根据甲方实际情况，制定以下职工福利项目：

（1）社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪休假；

（4）健康体检；

（5）节日慰问；

（6）员工培训；

（7）其他合理福利。

第八条职工福利资金

8.1职工福利资金由甲方企业按国家规定及企业实际情况确定。

8.2乙方负责编制职工福利资金使用计划，并提交甲方审核。

第四章管理服务

第九条管理服务内容

9.1乙方提供以下管理服务：

（1）制定职工福利规划方案；

（2）实施职工福利规划方案；

（3）监督职工福利资金使用情况；

（4）定期向甲方报告职工福利规划实施情况；

（5）提供相关政策咨询服务。

第十条服务质量

10.1乙方应保证提供的服务符合合同约定，保证服务质量。

10.2甲方对乙方提供的服务有监督权，并提出改进建议。

第十一条保密条款

11.1甲乙双方对本合同内容、职工福利规划方案、职工福利资金使用情况等事项负有保密义务。

11.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第五章合同变更与解除

第十二条合同变更

12.1在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。

12.2变更内容应以书面形式约定，经甲乙双方签字盖章后生效。

第十三条合同解除

13.1出现以下情况之一的，甲乙双方可解除合同：

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）一方违约，另一方给予合理期限后仍未履行；

（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。

13.2合同解除后，甲乙双方应妥善处理未完成的事项，并按约定结算费用。

第六章职工福利规划实施

第十三条职工福利计划制定

13.1乙方应依据国家法律法规、政策及甲方企业实际情况，结合职工需求，制定详细的职工福利计划。

13.2职工福利计划应包括福利项目、资金预算、实施步骤、预期效果等内容。

第十四条福利计划实施

14.1乙方负责组织实施职工福利计划，保证各项福利措施落实到位。

14.2乙方应定期对福利计划执行情况进行跟踪和评估，保证福利效果。

第十五条资金管理

15.1甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付职工福利资金。

15.2乙方应建立健全资金管理制度，保证资金使用安全、合规。

第十六条职工参与

16.1甲方应鼓励职工参与职工福利规划的制定和实施过程。

16.2乙方应定期组织职工开展福利需求调查，及时调整福利计划。

第七章信息与数据管理

第十七条信息保密

17.1乙方应严格遵守国家关于个人信息保护的相关法律法规，对职工个人信息严格保密。

17.2未经职工同意，乙方不得向任何第三方泄露职工个人信息。

第十八条数据管理

18.1乙方应建立完善的数据管理体系，保证数据的准确性和完整性。

18.2乙方应定期对数据进行备份，防止数据丢失或损坏。

第十九条信息共享

19.1乙方应向甲方提供必要的职工福利规划信息，包括计划执行情况、资金使用情况等。

19.2甲方有权要求乙方提供相关报表和统计资料。

第八章监督与评估

第二十条监督机制

20.1甲方应设立监督机构，对乙方提供的职工福利规划服务进行监督。

20.2监督机构有权要求乙方提供工作汇报、财务报表等资料。

第二十一条评估体系

21.1乙方应建立职工福利规划的评估体系，对福利计划实施