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挑战、机遇与展望未来;01;人才选拔机制;针对商场员工的特点和岗位需求,进行培训需求分析,制定培训计划。;;劳动关系管理;02;根据商场业务需求,合理配置人员,形成有效的团队结构。;团队沟通与协作;;;03;根据商场战略目标,设计涵盖员工绩效、客户满意度、销售额等多方面的考核指标。;;调查方法;未来绩效考核与激励改进方向;04;绩效评估体系不完善;;新制度实施效果预测及评估;;05;;通过商场业务分析和岗位评估,确定关键岗位及其所需的技能和素质。;人才梯队建设成果展示;未来人力资源需求预测;06;面临的主要挑战分析;;;;THANKS
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