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某市公安局“三聚焦三强化”创新辅警队伍管理举措经验材料

强化政治引领提升实战能力筑牢职业根基

——某市公安局创新辅警队伍管理经验总结

近年来，随着社会治安形势的复杂化和公安工作的专业化发展，辅警队伍在基层警务中发挥的作用日益凸显。为破解辅警队伍管理中存在的职责不清、能力不足、保障乏力等难题，某市公安局以“三聚焦三强化”为抓手，创新管理机制、优化队伍结构、激发内生动力，推动辅警队伍管理向规范化、专业化、职业化方向迈进，形成了一套可复制、可推广的经验模式。

一、聚焦“政治建警”，强化党建引领，筑牢忠诚警魂

辅警队伍是公安力量的重要组成部分，必须确保绝对忠诚、绝对可靠。

党建引领全覆盖

推行“党建+辅警管理”模式，将辅警党员纳入基层党支部统一管理，定期开展主题党日、红色教育等活动，增强辅警队伍的政治认同感和职业归属感。

建立“辅警政治指导员”制度，由民警党员担任辅警小组指导员，定期谈心谈话，及时掌握思想动态，化解矛盾问题。

理论武装常态化

将辅警纳入全警政治轮训体系，通过“线上+线下”结合的方式，组织学习党的二十大精神、法律法规和公安纪律规定，年均参训率达100%。

典型示范树标杆

开展“辅警先锋岗”“季度之星”评选活动，挖掘辅警队伍中的先进典型，通过事迹宣讲、荣誉表彰等形式，营造“比学赶超”氛围。

二、聚焦“实战需求”，强化能力提升，锻造专业尖兵

以“实战、实用、实效”为导向，构建全方位、多层次的辅警能力培养体系。

分级分类精准培训

制定《辅警岗位能力标准》，将辅警分为巡逻防控、窗口服务、技术保障等6大类，分类制定培训大纲，开展“小班制”“订单式”培训。

联合警校成立“辅警学院”，开设法律基础、应急处突、群众工作等课程，年均培训辅警3000余人次。

实战练兵提效能

推行“师徒结对”模式，由经验丰富的民警“一对一”带辅警参与接处警、矛盾调解等实战任务，累计培养“业务能手”200余名。

每季度组织辅警参与跨区域联合演练，模拟群体性事件、反恐防暴等场景，提升应急处置能力。

科技赋能强支撑

开发“智慧辅警”管理系统，集成任务派发、技能学习、绩效考核等功能，实现辅警工作全流程信息化管理。

为一线辅警配备4G执法记录仪、移动警务终端等装备，确保执法过程规范透明。

三、聚焦“职业保障”，强化激励关怀，激发队伍活力

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建辅警职业保障长效机制。

优化待遇保障体系

推动市政府出台《辅警管理办法》，明确辅警薪酬动态增长机制，实现工资待遇与工作年限、岗位绩效挂钩，人均月收入提升25%。

落实“五险一金”、健康体检、意外保险等福利，建立辅警困难家庭帮扶机制。

拓宽职业发展空间

打通辅警职业晋升通道，设立“辅警长”“辅警队长”等岗位层级，对表现优异者优先推荐转聘为事业编制或报考民警岗位。

联合地方院校开设辅警学历提升班，对取得本科、硕士学历的辅警给予学费补贴。

严管厚爱双轮驱动

制定《辅警日常行为规范“十严禁”》，建立“负面清单”制度，对违纪行为“零容忍”，累计清退不合格辅警12人。

成立辅警心理健康服务中心，聘请专业心理咨询师定期开展心理疏导，年均服务500余人次。

四、工作成效与启示

通过“三聚焦三强化”举措，某市辅警队伍面貌焕然一新，近三年群众对辅警服务的满意度从82%提升至96%，辅警协助破案率提高40%，队伍流失率下降60%。实践表明：

党建引领是根本，必须将政治建设贯穿辅警管理全过程；

能力建设是关键，需立足实战需求构建科学培训体系；

职业保障是基础，只有解决后顾之忧，才能实现队伍长治久安。

下一步，某市公安局将持续深化辅警管理改革，推动辅警队伍从“数量规模型”向“质量效能型”转变，为新时代公安工作高质量发展注入更强动力。

某市公安局

2025年X月X日

某市公安局“三聚焦三强化”创新辅警队伍管理举措经验材料

辅警队伍的建立有效弥补警力不足等问题，是公安机关不可或缺的一支重要力量，因此有必要对辅警队伍进行有效管理，充分发挥这支队伍的最大效用。其中，某某市局严格贯彻落实全面从严治警要求，通过“三聚焦三强化”的创新管理手段进一步加强和规范辅警队伍管理，切实提升辅警队伍的政治素质、业务水平以及纪律作风，有效激发辅警队伍活力，推动各项公安工作持续有力开展。现摘编其经验做法供学习借鉴。

辅警队伍是公安机关管理和使用的一支重要警务辅助力量，是对公安机关警力的重要的、有益的补充。为充分调动辅警工作积极性、主动性，某某市局聚焦素质提升、科学管理、从优待警三项工程，立足“三个强化”，提升辅警队伍管理水平，在各项急难险重工作中与民警密切配合，并肩作战，圆满完成各项工作任务，展现了一直高素质辅警队伍的良好形象。

一、聚焦素质提升，强化教育学习。一是思想工作抓在经常。各基层单位主要领导利用值班备勤、执勤办案间隙等时机适时与