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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理
一、主题/概述
江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的全面知识体系。课程涵盖了公共部门人力资源管理的理论基础、实践应用、政策法规等多个方面，旨在培养学员具备人力资源管理的基本素养，提高公共部门人力资源管理的效率和效果。通过本课程的学习，学员能够掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能，为公共部门的人力资源管理工作提供理论支持和实践指导。
二、主要内容（分项列出）
1.小公共部门人力资源管理的理论基础
公共部门人力资源管理的概念与特点
公共部门人力资源管理的职能与任务
公共部门人力资源管理的原则与目标
2.编号或项目符号：
公共部门人力资源管理的概念与特点：
1.公共部门人力资源管理的定义
2.公共部门人力资源管理的特点
公共部门人力资源管理的职能与任务：
1.规划与配置
2.招聘与选拔
3.培训与开发
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.劳动关系管理
公共部门人力资源管理的原则与目标：
1.公平公正原则
2.依法管理原则
3.服务公众原则
4.效率效益原则
3.详细解释：
公共部门人力资源管理的概念与特点：
公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、配置、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列活动的总和。其特点包括：公共性、政策性、服务性、专业性、规范性。
公共部门人力资源管理的职能与任务：
规划与配置：根据公共部门的发展目标和人力资源需求，制定人力资源规划，合理配置人力资源。
招聘与选拔：通过科学的招聘方法，选拔优秀人才进入公共部门。
培训与开发：对员工进行培训，提高其业务能力和综合素质。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作绩效进行考核和评价。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，保障员工的合法权益。
劳动关系管理：协调劳动关系，维护员工的合法权益。
公共部门人力资源管理的原则与目标：
公平公正原则：在人力资源管理过程中，坚持公平公正，确保员工权益。
依法管理原则：依据国家法律法规，规范人力资源管理行为。
服务公众原则：以服务公众为宗旨，提高公共部门的服务质量。
效率效益原则：提高人力资源管理效率，实现人力资源效益最大化。
三、摘要或结论
江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程通过对公共部门人力资源管理的全面阐述，使学员掌握了人力资源管理的理论基础、实践应用和政策法规。学员能够运用所学知识，提高公共部门人力资源管理的效率和效果，为公共部门的发展提供有力的人力资源保障。
四、问题与反思
①公共部门人力资源管理的政策法规如何与时俱进？
②如何提高公共部门人力资源管理的科学性和规范性？
③在公共部门人力资源管理中，如何平衡效率与公平？
[1]张晓亮.公共部门人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，2018.
[2]李明.公共部门人力资源管理理论与实践[M].上海：上海交通大学出版社，2019.
[3]王丽华.公共部门人力资源管理研究[J].中国行政管理，2017(2).
[4]陈鹏.公共部门人力资源管理改革与创新[J].人力资源开发与管理，2018(3).
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