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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
【答案】：D
2、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.
A.水文条件分析
B.环境地质可行性论证
C.环境影响评价
D.地质水文勘查
【答案】：B
3、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。
A.提出调整和改进考核面试的要求
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.形成考评结果的分析报告
【答案】：A
4、社会主义道德建设的基本要求是（）。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观
【答案】：B
5、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性
【答案】：C
6、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）
A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高
B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高
D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
【答案】：D
7、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。
A.直接隶属中央国家机关的
B.地、州、盟市所属事业单位
C.乡、镇事业单位
D.县、旗、市所属事业单位
【答案】：C
8、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。
A.施工方式
B.总平面及现场布置
C.工程涉及的生态敏感区规模
D.设计方案中的生态保护措施
【答案】：A
9、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
【答案】：C
10、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。
A.公开竞争原则
B.激励原则
C.责权利一致原则
D.开发原则
【答案】：D
11、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）
A.增加基础材料的强度
B.增加基础的埋深
C.降低过高的地下水位
D.增加基础的高度
【答案】：A
12、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
【答案】：D
13、设备监理工程师应当()。
A.保守被监理方的技术秘密
B.忠实地履行职责，并承担相应责任
C.为被监理方提供约定的监理服务
D.保守被监理方的商业秘密
E.保障委托方的各种经济效益
【答案】：A
14、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.行为改造激励理论
【答案】：C
15、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法
【答案】：B
16、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。
A.编码
B.解码
C.反馈
D.通道
【答案】：C
17、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
【答案】：B
18、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续
【答案】：C
19、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互
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