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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、管理的最终目的是()。
A.实现人与人之间关系的协调
B.有效实现预定目标
C.以最少的投入获得最大的产出
D.制定组织目标
【答案】:B
2、对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行?()
A.劳动保障行政部门
B.劳动保障监察大队
C.人民法院
D.劳动争议种裁委员会
【答案】:C
3、满足dEs/dh=0条件下的流动是()。
A.缓流
B.急流
C.临界流
D.均匀流
【答案】:C
4、价值观包括内容和()两种属性。
A.信度
B.强度
C.效度
D.长度
【答案】:B
5、从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和()。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
【答案】:A
6、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体
【答案】:D
7、对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
【答案】:A
8、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及()的评价。
A.肯定与否定
B.肯定或否定
C.肯定
D.否定
【答案】:A
9、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导
【答案】:A
10、权力具有的性质是()
A.情景性
B.确定性
C.独立性
D.稀缺性
【答案】:A
11、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?()
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
【答案】:C
12、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节?()
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度
【答案】:D
13、TSP是指悬浮在空气中,()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量
【答案】:D
14、集体谈判的范围论认为()以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。
A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限
【答案】:C
15、从心理学的角度来看,人的行为是由()。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】:B
16、1~5年的人力资源规划称为()。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
【答案】:A
17、最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。
A.勒温
B.阿希
C.莱维特
D.豪斯
【答案】:B
18、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体
【答案】:D
19、年劳动生产率y(千元)和工人工资x(元)之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均()。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元
【答案】:B
20、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】:A
21、下列哪一项是对企业总体框架的设计?()
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.岗位规划
【答案】:A
22、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。
A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
D.指定规划,大量吸收与培训新员工
【答案】:B
23、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()
A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力
【答案】:A
24、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法
【答案】:A
25、内部招募有效的方法是()。
A.考察法
B.推荐法
C.笔试法
D.试用法
【答案】:B
26、“效率就是生命”是一种()
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.社会价值观
D.集体价值观
【答案】:C
27、下列不属
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