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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、下列属于行政决策中方案研究方法的是()。
A.德尔菲法
B.决策树法
C.文献法
D.头脑风暴法
【答案】:B
2、下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。
A.总需求不足
B.自然因素的影响
C.劳动力结构调整
D.劳动生产率提高
【答案】:A
3、人力资源管理的基础是()。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】:A
4、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目,地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.>50km
C.≤20km
D.<20km
【答案】:A
5、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述,错误的是()。
A.交付设备
B.交付设备所有权凭证和其他凭证
C.移交设备中体现的知识产权
D.接受设备检验
【答案】:C
6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一般齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切
【答案】:C
7、数据统计的有效性规定,每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP
【答案】:A
8、()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
【答案】:A
9、以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
【答案】:B
10、地面水环境现状水质调查,特征水质参数根据()选定。
A.建设项目所在地自然环境
B.建设项目特点
C.水域类别
D.评价等级
【答案】:B
11、在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()
A.竞争
B.回避
C.协作
D.迁就
【答案】:A
12、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。
A.以排放源为中心点,以D
B.以排放源为中心点,以2*D
C.以排放源为中心点,以2*D
D.当最远距离超过25km时,确定评价范围为边长50km的矩形区域
【答案】:C
13、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?()
A.职工代表
B.工会代表
C.政府代表
D.用人单位代表
【答案】:B
14、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素?()
A.孔结构
B.水饱和度
C.表观密度
D.冻融龄期
【答案】:C
15、()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。
A.洛克
B.卢梭
C.阿尔波特
D.贝克尔
【答案】:B
16、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
【答案】:B
17、根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。
A.出差伙食补助费
B.稿费、讲课费及其专门工作报酬
C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
D.保健性和技术性津贴
【答案】:D
18、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为()。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织
【答案】:B
19、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
【答案】:D
20、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的()。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素
【答案】:A
21、下述属于扁平式组织缺点的是()。
A.信息传递速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者协调与控制
D.不利于发挥下级积极性
【答案】:C
22、“5W1H”所描述的是()职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
23、对于大气环境二级评价项目,现状监测点不应少于()。
A.6个
B.8个
C.10个
D.12个
【答案】:A
24、()是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法
【答案】:A
25、平衡计分卡以()的战略为基础,并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位
【答案】:A
26、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他
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