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第1篇
一、培训背景
随着我国经济的快速发展,工程行业人才需求日益旺盛。猎头作为连接企业和优秀人才的重要桥梁,其专业能力和服务水平对行业的发展具有重要意义。为提升猎头在工程行业的专业素养,满足市场需求,特制定本培训方案。
二、培训目标
1.提升猎头对工程行业的认知,了解行业发展趋势、企业需求及人才特点;
2.培养猎头在工程行业的招聘技巧,提高招聘成功率;
3.增强猎头的人际沟通能力,提高客户满意度;
4.帮助猎头建立行业人脉,拓展业务范围;
5.培养猎头具备良好的职业道德和职业素养。
三、培训对象
1.工程行业猎头从业者;
2.想从事工程行业猎头工作的人员;
3.对工程行业猎头感兴趣的各界人士。
四、培训内容
1.工程行业概述
(1)工程行业的发展历程及现状;
(2)工程行业的分类及特点;
(3)工程行业的人才需求及发展趋势。
2.工程行业猎头招聘技巧
(1)猎头行业基础知识;
(2)猎头招聘流程及技巧;
(3)猎头面试技巧;
(4)猎头沟通技巧;
(5)猎头职业素养。
3.工程行业人才分析
(1)工程行业人才特点;
(2)工程行业人才分类;
(3)工程行业人才需求分析;
(4)工程行业人才储备策略。
4.工程行业人脉拓展
(1)人脉拓展的重要性;
(2)人脉拓展的方法与技巧;
(3)人脉维护与深化;
(4)行业交流活动。
5.工程行业猎头案例分析
(1)案例分析概述;
(2)案例分析步骤;
(3)案例分析要点;
(4)案例分析总结。
五、培训方式
1.讲师授课:邀请具有丰富经验的工程行业猎头专家进行授课,分享实战经验;
2.案例分析:通过实际案例分析,提高学员的实战能力;
3.互动交流:设置互动环节,让学员在课堂上进行实际操作,提高沟通与协作能力;
4.角色扮演:模拟真实场景,让学员在模拟过程中掌握猎头技巧;
5.课后作业:布置课后作业,巩固所学知识。
六、培训时间及地点
1.培训时间:共计5天,每天6小时;
2.培训地点:待定。
七、培训费用
1.培训费用:人民币5000元/人;
2.费用包含:培训资料、场地费、讲师费等;
3.费用不包含:食宿、交通等。
八、培训考核
1.考核方式:课后作业、案例分析、实战演练;
2.考核标准:根据学员在培训过程中的表现,综合评定培训效果;
3.考核结果:合格者颁发工程行业猎头培训证书。
九、培训保障
1.培训结束后,为学员提供1年内的免费咨询服务;
2.培训结束后,为学员提供工程行业猎头行业动态、招聘信息等资源;
3.培训结束后,为学员提供就业推荐服务。
通过本次培训,相信学员们能够掌握工程行业猎头的专业知识和技能,为我国工程行业的发展贡献自己的力量。
第2篇
一、培训背景
随着我国经济的快速发展,工程行业在国民经济中的地位日益重要。为了满足工程行业对高素质人才的需求,猎头行业应运而生。然而,由于猎头行业竞争激烈,专业人才稀缺,许多猎头公司面临着人才短缺、业务拓展困难等问题。为了提高猎头公司的竞争力,培养一批具备专业素养、熟悉工程行业的猎头人才,特制定本培训方案。
二、培训目标
1.培养学员对工程行业的了解,掌握工程行业的基本知识、发展趋势和人才需求。
2.提高学员的猎头技能,包括人才搜索、沟通谈判、客户关系维护等。
3.增强学员的团队协作能力和职业素养,使其具备成为一名优秀猎头的基本素质。
4.帮助学员了解猎头行业的法律法规、职业道德和行业规范。
三、培训对象
1.工程行业猎头公司的新员工。
2.有志于从事工程行业猎头工作的专业人士。
3.工程行业猎头公司的在职员工,希望通过培训提升自身能力。
四、培训内容
1.工程行业基础知识
(1)工程行业概述:了解工程行业的定义、分类、发展趋势等。
(2)工程行业产业链:熟悉工程行业的上下游产业链,包括设计、施工、监理、设备制造等环节。
(3)工程行业人才需求:分析工程行业人才需求的特点、岗位类型、薪资水平等。
2.猎头技能培训
(1)人才搜索:掌握各种人才搜索渠道,如招聘网站、社交媒体、行业论坛等。
(2)沟通谈判:学习与候选人、客户沟通的技巧,提高谈判成功率。
(3)客户关系维护:了解客户需求,建立良好的客户关系,提高客户满意度。
3.团队协作与职业素养
(1)团队协作:培养学员的团队协作意识,提高团队执行力。
(2)职业素养:加强职业道德、职业形象、职业规划等方面的培训。
4.猎头行业法律法规与职业道德
(1)猎头行业法律法规:了解猎头行业的法律法规,如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
(2)职业道德:树立正确的职业道德观念,遵守行业规范。
五、培训方式
1.讲座:邀请行业专家、资深猎头进行专题讲座,分享实践经验。
2.案例分析:通过实际案例,分析
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