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2024年度高科技研发劳务派遣合作协议
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.合同主体
2.1派遣方基本信息
2.2接收方基本信息
3.派遣人员
3.1派遣人员数量及岗位
3.2派遣人员资格及条件
4.派遣人员管理
4.1派遣人员培训
4.2派遣人员考核
4.3派遣人员奖惩
5.派遣费用及支付方式
5.1派遣费用标准
5.2派遣费用支付方式
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
7.派遣期限
7.1派遣期限起始时间
7.2派遣期限终止时间
8.合同变更及解除
8.1合同变更
8.2合同解除
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定
12.1保密条款
12.2其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一：派遣人员名单
13.2附件二：社会保险缴纳明细
13.3附件三：其他相关文件
14.合同签署
14.1合同签署时间
14.2合同签署地点
14.3合同签署人员
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。
1.2合同目的
本合同旨在明确派遣方与接收方在2024年度高科技研发劳务派遣工作中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。
2.合同主体
2.1派遣方基本信息
派遣方全称：X科技有限公司
法定代表人：X
住所地：X
2.2接收方基本信息
接收方全称：X研发中心
法定代表人：X
住所地：X
3.派遣人员
3.1派遣人员数量及岗位
派遣方将在2024年度内向接收方派遣研发人员共10名，具体岗位为软件开发工程师、硬件工程师、系统分析师等。
3.2派遣人员资格及条件
（3）熟练掌握相关技术及工具；
4.派遣人员管理
4.1派遣人员培训
派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。
4.2派遣人员考核
接收方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
4.3派遣人员奖惩
根据派遣人员的绩效考核结果，接收方对表现优秀的派遣人员给予奖励，对表现不佳的派遣人员给予相应处罚。
5.派遣费用及支付方式
5.1派遣费用标准
派遣费用包括基本工资、绩效工资、社会保险及福利待遇等，具体标准如下：
（1）基本工资：人民币元/月；
（2）绩效工资：根据绩效考核结果确定；
（3）社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策规定执行。
5.2派遣费用支付方式
派遣费用每月支付一次，接收方应在每月5日前将费用支付至派遣方指定账户。
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险缴纳
派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
派遣人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇，具体标准按照国家及地方相关政策规定执行。
7.派遣期限
7.1派遣期限起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为12个月。
7.2派遣期限终止时间
本合同派遣期限届满后，如双方无异议，可协商续签。如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。
8.合同变更及解除
8.1合同变更
任何一方如需变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。
8.2合同解除
（1）因不可抗力导致合同无法履行时，任何一方均可解除合同，并应及时通知对方。
（2）如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，受损方有权解除合同，并要求赔偿损失。
（3）合同期满或双方协商一致，合同自动解除。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）一方未按合同约定支付派遣费用或社会保险费用；
（2）一方未按合同约定提供派遣人员；
（3）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密；
（4）一方未履行合同约定的其他义务。
9.2违约责任
（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；
（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；
（3）违约方应承担因违约行为产生的所有法律后果。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同终止条件
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