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2024版健身中心教练职业发展合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.教练职位与职责

2.1教练职位

2.2教练职责

2.3教练工作内容

3.教练培训与发展

3.1培训计划

3.2培训内容

3.3培训考核

3.4培训费用

4.教练薪资与福利

4.1薪资结构

4.2薪资调整

4.3福利待遇

4.4社会保险与公积金

5.教练考核与评估

5.1考核标准

5.2评估方式

5.3考核结果

5.4考核反馈

6.教练晋升与调薪

6.1晋升条件

6.2调薪标准

6.3晋升流程

6.4调薪流程

7.教练请假与考勤

7.1请假类型

7.2请假流程

7.3考勤制度

7.4违规处理

8.教练离职与交接

8.1离职原因

8.2离职流程

8.3交接流程

8.4离职待遇

9.教练保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

9.3违约责任

10.教练违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止流程

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同附件

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订双方

本合同由甲方（健身中心名称）与乙方（教练姓名）签订，甲方为健身中心，乙方为甲方聘请的教练。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。

2.教练职位与职责

2.1教练职位

乙方在甲方担任健身教练一职。

2.2教练职责

乙方应遵守甲方规章制度，负责为会员提供专业的健身指导服务，包括但不限于制定健身计划、进行健身教学、组织团体课程等。

2.3教练工作内容

乙方工作内容包括但不限于：

1.3.1每周进行至少30节个人或团体健身课程；

1.3.2参与会员的健身咨询和评估；

1.3.3定期更新健身知识，提高自身专业素养；

1.3.4协助甲方举办各类健身活动；

1.3.5完成甲方交办的其他相关工作。

3.教练培训与发展

3.1培训计划

甲方将为乙方提供年度培训计划，包括但不限于专业课程、技能提升、健身知识更新等。

3.2培训内容

培训内容包括但不限于：

1.3.2.1健身理论；

1.3.2.2健身技巧；

1.3.2.3健身设备使用；

1.3.2.4健身课程编排；

1.3.2.5会员沟通技巧。

3.3培训考核

乙方需参加甲方组织的培训考核，考核合格后方可参加下一阶段的培训。

3.4培训费用

培训费用由甲方承担，乙方无需支付。

4.教练薪资与福利

4.1薪资结构

乙方薪资由基本工资、课时费、奖金和补贴组成。

4.2薪资调整

甲方将根据乙方的工作表现和公司整体薪资政策，对乙方薪资进行不定期调整。

4.3福利待遇

1.4.3.1国家规定的法定节假日；

1.4.3.2五险一金；

1.4.3.3带薪年假；

1.4.3.4健身中心会员卡；

1.4.3.5生日福利。

4.4社会保险与公积金

乙方需按照国家规定参加社会保险和缴纳公积金，甲方将按时足额缴纳。

5.教练考核与评估

5.1考核标准

甲方将根据乙方的工作表现、会员满意度、培训考核结果等方面进行综合评估。

5.2评估方式

评估方式包括但不限于：

1.5.2.1定期考核；

1.5.2.2会员满意度调查；

1.5.2.3教练自评。

5.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

5.4考核反馈

甲方将在考核结束后，向乙方提供书面考核反馈。

6.教练晋升与调薪

6.1晋升条件

1.6.1.1工作表现优秀，连续两年考核结果为优秀；

1.6.1.2参加甲方举办的培训，并取得优异成绩；

1.6.1.3在健身行业获得相关荣誉或认证。

6.2调薪标准

1.6.2.1工作表现突出，连续两年考核结果为优秀；

1.6.2.2参加甲方举办的培训，并取得优异成绩；

1.6.2.3在健身行业获得相关荣誉或认证。

6.3晋升流程

乙方需向甲方提出晋升申请，经审核通过后，按照公司规定流程进行晋升。

6.4调薪流程

乙方需向甲方提出调薪申请，经审核通过后，按照公司规定流程进行调薪。

8.教