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2024版健身中心兼职教练劳动合同规范模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同生效时间

1.4合同解除条件

2.教练资格与职责

2.1教练资格要求

2.2教练职责范围

2.3教练培训与发展

3.工作时间与休息

3.1工作时间安排

3.2休息日与调休

3.3加班与加班费

4.工资与福利

4.1工资构成

4.2工资支付方式

4.3社会保险与公积金

4.4福利待遇

5.教练行为规范

5.1教练职业道德

5.2教练仪表仪态

5.3教练与学员关系

5.4教练与同事关系

6.教练培训与考核

6.1培训内容与方式

6.2考核标准与流程

6.3考核结果与应用

7.教练责任与义务

7.1教练责任范围

7.2教练义务要求

7.3教练保密条款

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止手续

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

9.3赔偿标准与方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同变更与补充

11.3合同解释

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人身份证明

13.合同备案

13.1备案机构

13.2备案手续

13.3备案期限

14.合同附件清单

14.1附件一：教练资格证明

14.2附件二：培训记录

14.3附件三：考核结果

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（健身中心）与乙方（兼职教练）双方自愿签订。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方健身中心内部兼职教练的工作关系，包括但不限于健身教学、学员指导、课程编排等工作。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。

1.4合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定或职业道德要求，经书面通知乙方后，乙方在规定期限内仍未改正；

（3）甲方因经营需要或法律法规变化等原因，需提前终止合同；

（4）乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗证明后，甲方同意解除合同。

2.教练资格与职责

2.1教练资格要求

乙方应具备国家认可的相关健身教练资格证，并具有至少一年的健身教学经验。

2.2教练职责范围

乙方职责包括但不限于：

（1）按照课程安排，进行健身教学和学员指导；

（2）根据学员需求，提供个性化的健身建议；

（3）负责课程编排和更新；

（4）维护教学设备，确保教学环境安全；

（5）配合甲方开展其他相关工作。

2.3教练培训与发展

甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能和职业素养。

3.工作时间与休息

3.1工作时间安排

乙方工作时间由甲方根据业务需要和乙方能力进行安排，每周工作时间不超过40小时。

3.2休息日与调休

乙方享有国家法定节假日休息，甲方可根据业务需要安排调休。

3.3加班与加班费

乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定支付。

4.工资与福利

4.1工资构成

乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。

4.2工资支付方式

甲方每月支付乙方工资，支付方式为银行转账。

4.3社会保险与公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.4福利待遇

乙方享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

5.教练行为规范

5.1教练职业道德

乙方应遵守职业道德，诚实守信，尊重学员，维护甲方声誉。

5.2教练仪表仪态

乙方在工作期间应保持整洁的仪表，着装得体。

5.3教练与学员关系

乙方应尊重学员，耐心指导，不得以任何形式对学员进行歧视或侮辱。

5.4教练与同事关系

乙方应与同事保持良好关系，互相尊重，共同进步。

6.教练培训与考核

6.1培训内容与方式

甲方将定期组织乙方参加培训，培训内容包括但不限于健身专业知识、教学方法、团队协作等。

6.2考核标准与流程

甲方将制定考核标准，对乙方进行定期考核，考核结果将作为乙方晋升和绩效工资的依据。

6.3考核结果与应用

考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的晋升和绩效工资待遇。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定或职业道德，经书面通知乙方后，乙方未在规定期限内改正；

（3）甲方因经营需要或法律法规变化等原因，需提前终止合同；

（4）乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗证明后，