2023年全国7月高等教育自学考试现代管理学试题及答案.docx

全国2023年7月自学考试现代管理学试题

课程代码：00107

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.不属于现代管理基本特性的是(A)P10-12

A.习惯化管理B.系统化管理C.民主化管理 D.科学化管理

2.体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是(D)P45

A.适当的集权和分权原则B.秩序原则C.公平原则 D.跳板原则

3.霍桑实验的主持人是(B)P47

A.法约尔B.梅奥C.沙因 D.亚当斯

4.贯穿于管理过程的始终，是管理活动核心内容的是(A)P73

A.决策B.预测C.计划 D.领导

5.决策者有明确的决策目的，知道不同行动方案在不同环境条件下所获得的结果，虽不能完全判断未来出现的是哪一种环境条件，但可以预测其出现概率的决策是(D)P76

A.程序化决策B.拟定型决策C.非拟定型决策 D.风险型决策

6.在决策模式中，提出了“最优决策准则”的是(A)P81

A.理性决策模式B.渐进决策模式C.集团决策模式 D.精英决策模式

7.直线型组织结构一般只适应于(D)P120

A.大型公司B.跨国公司

C.创新任务较高，生产经营多变的公司D.规模较小，生产技术与工艺过程比较简朴、产品单一的公司

8.高耸组织结构的特点是(C)P125

A.管理层次少，管理幅度小B.管理层次少，管理幅度大

C.管理层次多，管理幅度小D.管理层次多，管理幅度大

9.根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简朴的模式表达为(A)P198

A.需求→动机→行为→满足B.动机→需求→行为→满足

C.行为→动机→需求→满足D.需求→行为→动机→满足

10.马斯洛的需要层次理论重要解释了人类的(B)P202

A.基本需要的限度B.基本需要的内容和产生顺序C.基本需要的内容 D.基本需要产生的顺序

11.按高标准行事，或在竞争中取胜的愿望属于(B)P206

A.归属需要B.成就需要C.权力需要 D.关系需要

12.不属于激励因素的是(B)P209

A.工作成就B.工资收入C.工作责任 D.职业发展

13.职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指(B)P211

A.职务轮换B.工作丰富化C.参与管理 D.职务扩大化

14.美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是(C)P220

A.归因理论B.双因素理论C.强化理论 D.“X—Y”理论

15.某公司规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于(C)P221

A.正强化B.负强化C.处罚 D.消退

16.以分工为前提，体现现代管理基本特性的是(B)

A.社会化B.专业化C.技术性 D.批量化

17.上级管理组织或人员把各项管理政策及组织目的、工作程序、规章制度逐级向下传递的沟通属于(A)P228

A.下行沟通B.上行沟通C.双向沟通 D.链式沟通

18.按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性，分前馈控制、反馈控制以及(C)P245

A.动态控制B.分散控制C.现场控制 D.复合控制

19.记录分析表白，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视(A)

A.抓住关键环节，控制全局B.灵活、及时和适度C.客观、