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2024版国防科技人力资源战略规划与国防科技工业服务合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同主体
2.1甲方
2.2乙方
3.合同目的
3.1甲方目的
3.2乙方目的
4.人力资源战略规划
4.1规划原则
4.2规划内容
4.3规划实施
5.国防科技工业服务
5.1服务范围
5.2服务内容
5.3服务标准
6.合作方式
6.1合作形式
6.2合作期限
6.3合作条件
7.人力资源配置
7.1人员选拔
7.2人员培训
7.3人员管理
8.保密与知识产权
8.1保密条款
8.2知识产权归属
8.3知识产权保护
9.质量保证
9.1质量标准
9.2质量控制
9.3质量责任
10.费用与支付
10.1费用构成
10.2支付方式
10.3支付期限
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任
11.3违约处理
12.合同解除与终止
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3终止条件
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他
14.1法律适用
14.2通知与送达
14.3合同附件
14.4合同生效与变更
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
本合同中，“国防科技人力资源战略规划”是指为实现国防科技工业发展目标，对人力资源进行系统规划、配置和管理的活动。
1.2解释
（1）“国防科技工业”指国家授权的国防科技工业部门和企事业单位。
（2）“人力资源”指从事国防科技工业工作的人员，包括技术人员、管理人员、工人等。
（3）“战略规划”指对未来一段时间内的发展目标、路径和措施进行规划。
2.合同主体
2.1甲方
甲方为中华人民共和国国防科技工业管理部门。
2.2乙方
乙方为具备国防科技人力资源战略规划能力的企事业单位。
3.合同目的
3.1甲方目的
通过本合同，甲方希望乙方提供专业的国防科技人力资源战略规划服务，提升国防科技工业人力资源管理水平。
3.2乙方目的
通过本合同，乙方希望获得甲方提供的国防科技人力资源战略规划项目，拓展业务领域，提升自身竞争力。
4.人力资源战略规划
4.1规划原则
（1）符合国家国防科技工业发展战略和政策；
（2）适应国防科技工业发展需求，提高人力资源效能；
（3）注重人才培养和引进，优化人才结构；
（4）加强人力资源管理与使用，提高人力资源素质。
4.2规划内容
（1）人力资源现状分析；
（2）人力资源需求预测；
（3）人力资源结构调整；
（4）人才培养和引进计划；
（5）人力资源管理体系建设。
4.3规划实施
（1）制定详细实施计划；
（2）明确责任主体和实施步骤；
（3）定期评估规划实施效果；
（4）根据实际情况调整规划内容。
5.国防科技工业服务
5.1服务范围
（1）提供国防科技人力资源战略规划咨询服务；
（2）协助甲方开展人力资源管理工作；
（3）提供相关培训和服务。
5.2服务内容
（1）制定人力资源战略规划方案；
（2）协助甲方开展人才招聘、选拔和培养；
（3）协助甲方优化人力资源结构；
（4）协助甲方建立健全人力资源管理体系。
5.3服务标准
（1）按照甲方要求，确保服务质量；
（2）严格按照国家相关法律法规执行；
（3）确保规划方案具有可操作性和实效性。
6.合作方式
6.1合作形式
本合同采用委托服务形式，乙方按照甲方要求，提供国防科技人力资源战略规划服务。
6.2合作期限
本合同有效期为三年，自双方签字之日起计算。
6.3合作条件
（1）甲方提供必要的资料和条件；
（2）乙方保证服务质量，按时完成规划任务；
（3）双方在合同期内，不得单方面解除合同。
7.人力资源配置
7.1人员选拔
（1）乙方根据甲方需求，制定人员选拔方案；
（2）选拔过程公开、公平、公正，确保选拔质量；
（3）选拔结果经甲方审核同意后，乙方安排人员上岗。
7.2人员培训
（1）乙方根据甲方要求，制定人员培训计划；
（2）培训内容应涵盖国防科技工业相关知识和技能；
（3）培训结束后，乙方应向甲方提交培训报告，并对培训效果进行评估。
7.3人员管理
（1）乙方对所选拔人员实行统一管理，确保人员稳定；
（2）乙方应建立健全人员考核和激励机制，提高人员积极性；
（3）乙方应配合甲方对人员实施日常管理和监督。
8.保密与知识产权
8.1保密条款
（1）乙方在执行合同过程中，对甲方提供的所有技术、商业和其他信息负有保密义务。
（2）乙方不得向任何第三方泄露或以任何形式使用甲方提供的保密信息，除非得到甲方书面同意。
8.2知识产权归属
（1）本合同产生的任何知识产权，包括但不
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