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2024年版新能源科技公司员工技术秘密及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.定义与解释

3.技术秘密的界定

4.技术秘密的保密义务

5.技术秘密的保密措施

6.技术秘密的披露与使用

7.竞业限制的范围

8.竞业限制的期限

9.竞业限制的补偿

10.违约责任

11.争议解决

12.合同的生效、变更与解除

13.合同的附件

14.其他

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及目的

1.2本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

2.定义与解释

2.1“技术秘密”是指公司拥有的、不为公众所知悉、具有实用价值并采取了保密措施的技术信息和经营信息。

2.2“保密义务”是指员工在任职期间及离职后，对公司的技术秘密负有保密责任。

2.3“竞业限制”是指员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或者相近的行业内，自行或受雇于其他单位从事与公司业务相同或者相近的工作。

3.技术秘密的界定

3.1.1公司的研发成果、技术方案、技术工艺、技术图纸、技术数据、技术参数等；

3.1.2公司的经营信息、市场信息、客户信息、合作伙伴信息等；

3.1.3公司的商业计划、经营策略、管理方法、经营模式等。

4.技术秘密的保密义务

4.1员工在任职期间及离职后，应严格履行保密义务，不得泄露、复制、使用或允许他人使用公司的技术秘密。

4.2员工不得以任何形式向第三方透露公司的技术秘密，包括但不限于口头、书面、电子邮件、网络等方式。

5.技术秘密的保密措施

5.1.1对公司的技术秘密进行分类管理，设立保密等级；

5.1.2对接触公司技术秘密的人员进行保密教育；

5.1.3对涉及公司技术秘密的文件、资料进行加密或标记；

5.1.4不得在公共场合讨论或展示公司的技术秘密。

6.技术秘密的披露与使用

6.1员工在履行职务过程中，如需披露或使用公司的技术秘密，应事先取得公司的书面同意。

6.2.1仅限于履行职务的需要；

6.2.2不得超出公司的授权范围；

6.2.3不得泄露、复制或传播公司的技术秘密。

7.竞业限制的范围

7.1.1在公司业务相同或者相近的行业内；

7.1.2在公司业务相关的区域内；

7.1.3在公司业务相关的客户群体内。

8.竞业限制的期限

8.1竞业限制期限自员工离职之日起计算，期限为【X】年。

8.2.1直接或间接参与、投资或担任与公司业务相同或相近的企业的任何职务；

8.2.2与公司业务相同或相近的企业的任何业务活动；

8.2.3从事任何可能损害公司利益的活动。

9.竞业限制的补偿

9.1公司在竞业限制期限内应向员工支付竞业限制补偿。

9.2竞业限制补偿的标准为员工离职前十二个月的平均工资的【Y】%。

9.3竞业限制补偿的支付方式为每月支付一次，支付时间不得晚于每月的【Z】日。

10.违约责任

10.1员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应承担相应的违约责任。

10.2员工违反保密义务，公司有权要求其停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

10.3员工违反竞业限制条款，公司有权要求其停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和潜在经济损失。

11.争议解决

11.1本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.合同的生效、变更与解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

12.3如有需要变更或解除本合同的情况，双方应书面协商一致，并签订相应的变更或解除协议。

13.合同的附件

13.1.1员工个人信息；

13.1.2技术秘密清单；

13.1.3竞业限制协议。

14.其他

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与定义

15.1“第三方”在本合同中指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。

16.第三方介入的同意与选择

16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面协商一致，并明确第三方的选择和介入方式。

16.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和独立性等因素。

17.第三方的责任与义务

17.1第三方在介入过程中应遵守甲乙双方的要求，并对其提供的服务或意见承担相应的责任。

17.2第三方在介入过程中应保持独立性和客观性，不得偏袒任何