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2024版企业内部员工持股计划与股权激励协议

本合同目录一览

1.计划概述

1.1激励目的

1.2适用对象

1.3激励方式

1.4激励条件

2.激励方案

2.1股权分配比例

2.2股权获得方式

2.3股权持有期限

2.4股权转让限制

3.股权激励实施流程

3.1激励计划启动

3.2股权分配

3.3股权持有期间管理

3.4股权退出机制

4.激励计划资金来源

4.1资金筹措方式

4.2资金使用范围

4.3资金监管

5.股权激励计划的管理

5.1管理机构

5.2管理职责

5.3管理程序

6.股权激励计划的变更与终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.股权激励计划的税收处理

7.1税收政策

7.2税收计算方法

7.3税收申报

8.合同的生效与解除

8.1生效条件

8.2解除条件

8.3解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的附件

11.1附件一：员工持股计划实施细则

11.2附件二：股权激励计划实施方案

11.3附件三：相关法律法规及政策文件

12.合同的生效日期

13.合同的修改与补充

14.合同的其他约定

第一部分：合同如下：

1.计划概述

1.1激励目的

1.1.1提高员工对公司发展的认同感和归属感

1.1.2激发员工的工作积极性和创造性

1.1.3促进公司长期稳定发展

1.2适用对象

1.2.1公司全体在职员工

1.2.2任职时间满一年且年度绩效考核合格者

1.3激励方式

1.3.1股权激励

1.3.2股票期权激励

1.4激励条件

1.4.1员工需满足公司规定的各项任职条件

1.4.2员工需签订劳动合同并全职在公司工作

2.激励方案

2.1股权分配比例

2.1.1首次股权激励分配比例不超过公司总股本的5%

2.1.2以后年度根据公司业绩和员工表现调整分配比例

2.2股权获得方式

2.2.1通过现金购买方式获得

2.2.2通过公司配股方式获得

2.3股权持有期限

2.3.1首次获得的股权持有期限为3年

2.3.2每次获得的股权持有期限为3年

2.4股权转让限制

2.4.1在持有期限内不得转让、质押或用于其他用途

2.4.2股权持有期满后，员工可根据公司规定转让或回购股权

3.激励计划实施流程

3.1激励计划启动

3.1.1公司董事会审议通过激励计划方案

3.1.2公司向员工公布激励计划方案

3.2股权分配

3.2.1根据员工绩效、岗位等条件确定分配比例

3.2.2员工确认股权分配方案并签署相关协议

3.3股权持有期间管理

3.3.1公司设立专门机构负责股权持有期间的管理

3.3.2定期对股权持有情况进行审查和记录

3.4股权退出机制

3.4.1员工离职或退休时，可根据公司规定办理股权回购或转让

3.4.2公司可根据市场情况调整股权回购价格

4.激励计划资金来源

4.1资金筹措方式

4.1.1公司自筹资金

4.1.2向银行贷款

4.2资金使用范围

4.2.1股权激励计划的实施

4.2.2股权回购和转让

4.3资金监管

4.3.1公司设立专门的资金监管账户

4.3.2定期进行资金使用情况的审计和公示

5.股权激励计划的管理

5.1管理机构

5.1.1设立股权激励管理委员会，负责计划的制定、实施和监督

5.1.2设立股权激励执行办公室，负责日常管理工作

5.2管理职责

5.2.1制定激励计划方案

5.2.2确定股权分配方案

5.2.3监督激励计划的实施

5.3管理程序

5.3.1每年度进行一次激励计划的评估和调整

5.3.2对激励计划实施过程中出现的问题及时进行处理

6.股权激励计划的变更与终止

6.1变更条件

6.1.1公司发展战略调整

6.1.2市场环境变化

6.2变更程序

6.2.1提出变更申请

6.2.2经董事会审议通过

6.3终止条件

6.3.1激励计划目标实现

6.3.2公司解散或合并

6.4终止程序

6.4.1提出终止申请

6.4.2经董事会审议通过

8.合同的生效与解除

8.1生效条件

8.1.1本合同经双方签署后生效

8.1.2公司董事会批准通过

8.1.3员工签署同意参与激励计划

8.2解除条件

8.2.1合同期满自然解除

8.2.2因激励计划目的无法实现或不再需要而解除

8.2.3任何一方违约，另一方有权解除合同

8.3解除程序

8.3.1提出解除合同的通知

8.3.2双方协商确定解