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2024版劳动合同主体变更及病假工资协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.劳动合同主体变更

2.1变更原因

2.2变更内容

2.3变更生效日期

3.病假工资协议

3.1病假工资计算方法

3.2病假工资支付时间

3.3病假工资支付方式

4.病假期间待遇

4.1病假期间工资待遇

4.2病假期间社会保险待遇

4.3病假期间其他待遇

5.病假申请与审批

5.1病假申请程序

5.2病假审批程序

5.3病假证明材料

6.病假期限

6.1病假期限规定

6.2累计病假期限

6.3特殊情况下的病假期限

7.病假工资支付条件

7.1病假工资支付条件

7.2病假工资支付限制

7.3病假工资支付期限

8.病假工资争议处理

8.1病假工资争议解决途径

8.2病假工资争议处理程序

8.3病假工资争议处理结果

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约责任承担方式

10.2违约责任赔偿标准

10.3违约责任争议处理

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3保密责任

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同生效日期

12.4合同终止日期

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同主体变更协议

13.2附件二：病假工资协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同争议解决方式

14.2合同解释权

14.3合同变更与解除

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[员工本人]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[公司联系方式]

乙方联系方式：[员工联系方式]

2.劳动合同主体变更

2.1变更原因

鉴于甲乙双方在履行原劳动合同过程中，甲方因经营需要，决定对劳动合同主体进行变更。

2.2变更内容

原劳动合同主体为甲方，现变更为主体为甲方所属的子公司[子公司名称]。

2.3变更生效日期

本合同主体变更自[变更生效日期]起生效。

3.病假工资协议

3.1病假工资计算方法

病假工资按照员工正常工资的80%计算。

3.2病假工资支付时间

病假工资于每月[支付时间]支付。

3.3病假工资支付方式

病假工资通过银行转账方式支付至员工指定账户。

4.病假期间待遇

4.1病假期间工资待遇

员工在病假期间，按照3.1条规定的病假工资计算方法支付病假工资。

4.2病假期间社会保险待遇

员工在病假期间，按照国家及地方相关政策享受社会保险待遇。

4.3病假期间其他待遇

员工在病假期间，享受公司规定的其他福利待遇。

5.病假申请与审批

5.1病假申请程序

员工需向甲方提出病假申请，并提交病假证明材料。

5.2病假审批程序

甲方根据病假证明材料，在[审批时限]内完成病假审批。

5.3病假证明材料

病假证明材料包括但不限于：医院出具的病假证明、病历等。

6.病假期限

6.1病假期限规定

员工每年享有[病假天数]的病假期限。

6.2累计病假期限

员工累计病假期限不得超过[累计病假天数]。

6.3特殊情况下的病假期限

在特殊情况下，经甲方批准，员工病假期限可适当延长。

8.病假工资支付条件

8.1病假工资支付条件

员工病假期间，必须符合国家及地方有关病假的规定，且已按5.1条提交病假申请并经5.2条规定的审批程序批准。

8.2病假工资支付限制

病假工资不得超过员工在本合同期间的月工资总额。

8.3病假工资支付期限

病假工资应在病假结束后的[支付期限]内一次性支付完毕。

9.病假工资争议处理

9.1病假工资争议解决途径

若发生病假工资争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2病假工资争议处理程序

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的[仲裁期限]内作出裁决。

9.3病假工资争议处理结果

仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；

乙方因个人原因提出解除合同，需提前[通知期限]书面通知甲方；

乙方因严重违纪或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权解除合同；

乙方连续[天数]未履行病假工资支付义务的，甲方有权解除合同。

10.2合同终止条件

合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

10.3合同解