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2024年科技研发型企业股权激励方案合同
本合同目录一览
1.合同签订背景与目的
1.1合同签订背景
1.2合同目的
2.激励对象
2.1激励对象范围
2.2激励对象资格
3.激励计划
3.1激励计划概述
3.2激励计划类型
3.3激励计划实施时间
4.激励股份
4.1激励股份来源
4.2激励股份分配
4.3激励股份锁定期
5.激励条件与考核
5.1激励条件
5.2考核标准
5.3考核结果运用
6.激励股份变更与退出
6.1激励股份变更
6.2激励股份退出
6.3退出条件
7.激励股份分配方式
7.1分配方式概述
7.2分配比例
7.3分配时间
8.激励股份管理
8.1激励股份登记
8.2激励股份变更登记
8.3激励股份注销
9.激励计划变更与终止
9.1激励计划变更
9.2激励计划终止
10.合同生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同附件
13.1附件一：激励计划方案
13.2附件二：激励对象名单
14.其他约定事项
14.1合同解释
14.2合同签署
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订背景与目的
1.1合同签订背景
1.2合同目的
本合同旨在明确甲方对激励对象的股权激励方案，明确激励对象的权利、义务和责任，确保股权激励计划的顺利实施。
2.激励对象
2.1激励对象范围
激励对象包括甲方全体在职员工，包括但不限于研发人员、管理人员、市场人员等。
2.2激励对象资格
（1）与甲方签订劳动合同；
（2）在甲方工作满一年；
（3）无严重违纪行为。
3.激励计划
3.1激励计划概述
本激励计划采用股权激励方式，旨在激发员工积极性和创造性，提升企业核心竞争力。
3.2激励计划类型
本激励计划采用限制性股票激励方式，激励对象在获得股权后，需在一定期限内不得转让或出售。
3.3激励计划实施时间
本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。
4.激励股份
4.1激励股份来源
激励股份来源于甲方未来新增股份或现有股份的转让。
4.2激励股份分配
激励股份的分配根据激励对象的岗位、业绩和公司发展需要等因素进行综合评定。
4.3激励股份锁定期
激励对象获得股权后，自获得之日起三年内不得转让、出售或用于质押。
5.激励条件与考核
5.1激励条件
（1）完成年度考核目标；
（2）对公司发展有突出贡献；
（3）获得上级领导及同事的一致好评。
5.2考核标准
考核标准包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等方面。
5.3考核结果运用
考核结果作为激励股份分配的重要依据，考核结果优秀的激励对象将获得更多的股权激励。
6.激励股份变更与退出
6.1激励股份变更
激励股份的变更包括激励对象岗位变动、离职等情况。
6.2激励股份退出
（1）离职前一个月内，甲方有权要求激励对象将所持激励股份无偿转让给甲方；
（2）离职后，甲方有权将激励股份收回，并按市场公允价值进行回购。
6.3退出条件
（1）因公司原因导致激励对象离职；
（2）激励对象因健康原因无法继续履行工作职责。
8.激励股份管理
8.1激励股份登记
激励股份的登记由甲方的股权管理部门负责，登记内容包括激励对象的姓名、职务、激励股份数量、授予日期、锁定期等信息。
8.2激励股份变更登记
激励股份的变更登记应在变更发生之日起五个工作日内完成，变更内容包括激励对象姓名、职务、激励股份数量、变更原因等。
8.3激励股份注销
激励股份的注销应在激励对象离职或满足退出条件时进行，注销后股份不得再次登记。
9.激励计划变更与终止
9.1激励计划变更
激励计划的变更需经甲方董事会批准，变更内容应包括激励计划的基本条件、激励股份分配、考核标准等。
9.2激励计划终止
（1）激励计划目标达成；
（2）公司战略调整，不再实施股权激励；
（3）法律法规变更，导致激励计划无法继续实施。
10.合同生效与解除
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同解除条件
合同解除条件如下：
（1）激励对象违反合同约定，损害甲方利益；
（2）甲方因经营困难，经董事会决议解除合同；
（3）法律法规变更，导致合同无法继续履行。
11.违约责任
11.1违约情形
（1）未按约定时间完成激励股份登记；
（2）未按约定条件分配激励股份；
（3）未按约定履行合同义务。
11.2违约责任承担
（1）赔偿对方因违约所遭受的损失；
（2）承担相应的违约金；
（3）承担因违约行为引起的其
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