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2024版建筑工地临时用工人员教育培训与职业发展协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.双方基本信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.教育培训内容

3.1培训目标

3.2培训科目

3.3培训方式

4.职业发展规划

4.1职业发展目标

4.2职业发展路径

4.3职业发展支持

5.培训时间安排

5.1培训周期

5.2培训时间

5.3培训地点

6.培训费用

6.1费用承担

6.2费用支付方式

6.3费用变更

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

8.职业发展评估

8.1评估周期

8.2评估内容

8.3评估结果

9.保密条款

9.1保密信息

9.2保密义务

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.其他

13.1合同附件

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同生效日期

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.3“培训”指甲方为乙方提供的建筑工地临时用工人员教育培训。

1.1.4“职业发展”指乙方在甲方工作期间的职业成长和提升。

1.1.5“合同”指本《2024版建筑工地临时用工人员教育培训与职业发展协议》。

1.2合同解释

1.2.1本合同未尽事宜，按相关法律法规及行业规范执行。

1.2.2本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。

2.双方基本信息

2.1甲方信息

2.1.1甲方全称：_________________________

2.1.2甲方法定代表人：____________________

2.1.3甲方地址：_________________________

2.2乙方信息

2.2.1乙方姓名：_________________________

2.2.2乙方身份证号码：____________________

2.2.3乙方联系方式：______________________

3.教育培训内容

3.1培训目标

3.1.1提高乙方在建筑工地临时用工中的安全意识与操作技能。

3.1.2培养乙方具备一定的职业素养和团队协作能力。

3.2培训科目

3.2.1建筑工地安全操作规程

3.2.2建筑施工技术知识

3.2.3职业道德与团队协作

3.3培训方式

3.3.1理论培训

3.3.2实操培训

3.3.3案例分析

3.3.4考试与考核

4.职业发展规划

4.1职业发展目标

4.1.1在乙方工作期间，逐步提升其技能水平和职业素养。

4.1.2帮助乙方在建筑行业内实现职业晋升。

4.2职业发展路径

4.2.1乙方根据自身情况和需求，选择合适的职业发展路径。

4.2.2甲方提供相应的培训和指导，支持乙方职业发展。

4.3职业发展支持

4.3.1甲方为乙方提供晋升机会和职业发展通道。

4.3.2甲方鼓励乙方参加行业内的培训和认证。

5.培训时间安排

5.1培训周期

5.1.1培训周期为3个月，分为理论培训和实操培训两个阶段。

5.2培训时间

5.2.1理论培训时间为每月4天，共计12天。

5.2.2实操培训时间为每月2天，共计6天。

5.3培训地点

5.3.1理论培训地点：甲方公司培训室。

5.3.2实操培训地点：甲方公司施工现场。

6.培训费用

6.1费用承担

6.1.1乙方参加培训的费用由甲方承担。

6.2费用支付方式

6.2.1甲方按月支付培训费用，乙方无需支付。

6.3费用变更

6.3.1如遇政策调整或费用变动，双方协商确定新的费用标准。

8.培训考核

8.1考核方式

8.1.1理论考核：通过书面考试或在线测试进行。

8.1.2实操考核：现场操作演示，由甲方指定的考核人员评分。

8.2考核内容

8.2.1理论考核：涵盖培训课程中的关键知识点。

8.2.2实操考核：考核乙方在实际工作中的安全操作和技能应用。

8.3考核结果

8.3.1理论考核和实操考核均需达到及格分数线，否则乙方需补考。

8.3.2及格者可获得培训结业证书。

9.职业发展评估

9.1评估周期

9.1.1评估周期为每半年一次。

9.2评估内容

9.2.1乙方的工作表现和技能提升情况。

9.2.2乙方的职业素养和团队合作能力。

9.3评估结果

9.3.1评估结果将作为乙方职业发展的重要依据