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2024版建筑工人职业素养提升施工合同培训协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训目的和内容

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训目标

3.培训时间安排

3.1培训起始时间

3.2培训结束时间

3.3培训周期

4.培训地点

4.1培训场地

4.2培训设施

4.3培训环境

5.培训师资

5.1师资来源

5.2师资资质

5.3师资安排

6.培训费用

6.1费用总额

6.2费用构成

6.3付款方式

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

8.培训资料

8.1资料提供

8.2资料使用

8.3资料保管

9.培训纪律

9.1出勤要求

9.2行为规范

9.3考勤制度

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更或解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

第二条培训目的和内容

2.1培训目的

提升建筑工人的职业素养，增强其安全意识，提高施工质量和效率。

2.2培训内容

包括但不限于：安全知识、施工工艺、职业道德、团队协作、法律法规等。

2.3培训目标

使参训人员掌握必要的安全知识和施工技能，提高职业道德和团队协作能力。

第三条培训时间安排

3.1培训起始时间

[具体日期]

3.2培训结束时间

[具体日期]

3.3培训周期

[具体时长，如：每周一至周五，每天8小时]

第四条培训地点

4.1培训场地

[具体地址，如：培训中心]

4.2培训设施

[列出所需设施，如：培训教室、投影仪、音响设备等]

4.3培训环境

[描述培训环境，如：安静、舒适、便于教学]

第五条培训师资

5.1师资来源

[师资来源，如：行业内资深专家、企业内部优秀员工等]

5.2师资资质

[列出师资资质，如：相关专业学历、职称、资格证书等]

5.3师资安排

[具体师资安排，如：主讲人、助教、讲师等]

第六条培训费用

6.1费用总额

[具体费用金额]

6.2费用构成

[列出费用构成，如：培训费、教材费、场地费等]

6.3付款方式

[付款方式，如：现金、转账、支票等]

第七条培训考核

7.1考核方式

[考核方式，如：笔试、实操、答辩等]

7.2考核内容

[考核内容，如：安全知识、施工工艺、职业道德等]

7.3考核结果

[考核结果，如：合格、不合格、优秀等]

第八条培训资料

8.1资料提供

甲方负责提供培训所需的教材、资料和工具。

8.2资料使用

参训人员应合理使用培训资料，不得擅自复制、传播或用于非法用途。

8.3资料保管

参训人员应妥善保管培训资料，确保资料完整无损。

第九条培训纪律

9.1出勤要求

参训人员应按照培训计划准时参加培训，不得无故缺勤。

9.2行为规范

9.3考勤制度

甲方将建立考勤制度，对参训人员的出勤情况进行记录。

第十条合同变更与解除

10.1变更条件

在合同履行过程中，如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更合同内容。

10.2解除条件

在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。

10.3变更或解除程序

任何变更或解除合同的提议，应提前通知对方，并经双方书面同意。

第十一条违约责任

11.1违约情形

包括但不限于：未按时支付培训费用、未按约定提供培训资料、违反培训纪律等。

11.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

11.3违约处理

违约发生后，双方应协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

12.2争议解决机构

协商不成的，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。

12.3争议解决程序

仲裁或诉讼的具体程序，按照相关法律法规和仲裁规则执行。

第十三条合同生效与终止

13.1生效条件

本合同自双方签字盖