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2024版内部股权激励计划实施及转让合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象人数

2.3激励对象变动

3.激励股份

3.1激励股份来源

3.2激励股份数量

3.3激励股份比例

4.激励条件

4.1基本条件

4.2绩效条件

4.3其他条件

5.激励股份分配

5.1分配原则

5.2分配比例

5.3分配方式

6.激励股份行权

6.1行权条件

6.2行权方式

6.3行权期限

7.激励股份转让

7.1转让条件

7.2转让方式

7.3转让价格

8.激励股份锁定

8.1锁定期限

8.2锁定条件

8.3锁定解除

9.激励股份变更

9.1变更条件

9.2变更方式

9.3变更程序

10.激励股份终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后果

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同修改

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

本合同适用于公司内部符合条件的激励对象，涉及激励股份的分配、行权、转让、锁定、变更及终止等事宜。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至激励计划实施完毕或终止之日止。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象人数

激励对象人数不超过公司员工总数的10%，具体人数由公司根据实际情况确定。

2.3激励对象变动

激励对象在激励计划实施期间发生变动，经公司批准后，其激励股份权益相应调整。

3.激励股份

3.1激励股份来源

激励股份为公司未分配利润中提取，具体提取比例由公司董事会决定。

3.2激励股份数量

激励股份数量根据公司业绩和激励对象业绩贡献确定，具体数量由公司根据实际情况确定。

3.3激励股份比例

激励股份在公司总股本中的比例不超过5%，具体比例由公司董事会决定。

4.激励条件

4.1基本条件

激励对象须满足公司规定的任职要求，如：担任公司高级管理人员、核心技术人员、重要业务部门负责人等。

4.2绩效条件

激励对象须完成公司规定的年度绩效考核指标，具体指标由公司根据实际情况制定。

4.3其他条件

激励对象须遵守公司规章制度，无违纪行为。

5.激励股份分配

5.1分配原则

激励股份分配遵循公平、公正、公开的原则，根据激励对象的业绩贡献和公司业绩情况进行分配。

5.2分配比例

激励股份分配比例根据激励对象的岗位、职责、对公司贡献等因素综合确定。

5.3分配方式

激励股份以股票期权形式分配，激励对象获得股票期权后，在规定期限内可按约定价格购买公司股票。

6.激励股份行权

6.1行权条件

激励对象在满足公司规定的行权条件后方可行权，具体条件包括：任职时间、业绩考核、公司业绩等。

6.2行权方式

激励对象可通过公司指定的平台进行行权，行权时需支付行权费用。

6.3行权期限

激励股份行权期限为自股票期权授予之日起五年内，行权期限届满后未行权的股票期权自动失效。

7.激励股份转让

7.1转让条件

激励股份在满足公司规定的转让条件后方可转让，具体条件包括：任职时间、业绩考核、公司业绩等。

7.2转让方式

激励股份可采取内部转让、外部转让等方式进行转让，具体方式由公司根据实际情况确定。

7.3转让价格

激励股份转让价格根据公司股票市场价格和公司估值等因素确定。

8.激励股份锁定

8.1锁定期限

激励股份的锁定期限自股票期权授予之日起计算，前三年内不得转让，后两年内转让需满足公司规定的业绩