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2024年建筑行业临时用工保障服务合同协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系方式

1.4法定代表人或授权代表

2.合同标的及服务内容

2.1项目名称

2.2项目地点

2.3服务内容概述

2.4服务期限

3.临时用工人员数量及资质要求

3.1人员数量

3.2资质要求

3.3人员配置方案

4.临时用工人员工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3休假制度

4.4保险福利

5.工作时间及工作安排

5.1工作时间

5.2工作班次

5.3调休及加班规定

6.临时用工人员培训及考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核标准及结果运用

7.临时用工人员管理及监督

7.1管理制度

7.2监督措施

7.3违规处理

8.合同履行及违约责任

8.1合同履行期限

8.2履行地点

8.3违约责任

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决期限

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2解密条款

12.3法律适用

13.合同附件

13.1人员名单及资质证明

13.2工资发放明细

13.3其他相关文件

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系方式

1.4法定代表人或授权代表

2.合同标的及服务内容

2.1项目名称：建筑工程

2.2项目地点：市区街道

2.3服务内容概述：为建筑工程提供临时用工保障服务，包括但不限于劳务派遣、现场管理、安全监督等。

2.4服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.临时用工人员数量及资质要求

3.1人员数量：共计100人

3.2资质要求：所有临时用工人员需具备相关工种操作资格证书，并符合国家及地方相关法规要求。

4.临时用工人员工资待遇

4.1工资标准：根据国家及地方相关法规和行业标准，结合实际工作情况，制定工资标准。

4.2工资支付方式：每月支付一次，按月结算，支付至乙方指定账户。

4.3休假制度：参照国家法定节假日及调休规定，结合项目实际工作安排，制定休假制度。

4.4保险福利：为所有临时用工人员购买意外伤害保险，并按照国家及地方相关法规要求，缴纳社会保险。

5.工作时间及工作安排

5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据项目实际需求进行调整。

5.2工作班次：实行三班倒工作制，班次具体安排由甲方根据项目进度和需求确定。

5.3调休及加班规定：根据国家及地方相关法规，结合项目实际需求，制定调休及加班规定。

6.临时用工人员培训及考核

6.1培训内容：对新入职的临时用工人员进行岗前培训，包括安全知识、操作技能、规章制度等。

6.2培训方式：采取集中授课、现场操作、经验交流等方式进行。

6.3考核标准及结果运用：考核标准根据培训内容制定，考核结果作为评价临时用工人员工作表现和晋升依据。

7.临时用工人员管理及监督

7.1管理制度：建立临时用工人员管理制度，明确各方职责，确保项目顺利进行。

7.2监督措施：甲方对临时用工人员的工作情况进行监督，发现问题及时处理。

7.3违规处理：对违反合同规定的临时用工人员，根据情节轻重，采取警告、罚款、解除合同等措施。

8.合同履行及违约责任

8.1合同履行期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。

8.2履行地点：市区街道建筑工程现场。

8.3违约责任：

8.3.1甲方未按约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。

8.3.2乙方未按约定提供合格的临时用工人员，每发生一次，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额为实际损失金额的100%。

8.3.3任何一方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。

9.合同解