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2024版建筑企业人才培训与引进合作协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

1.3双方注册信息及资质证明

2.人才培训目标与内容

2.1培训目标设定

2.2培训内容安排

2.3培训方式与方法

3.人才引进计划与条件

3.1引进人才岗位需求

3.2人才引进条件

3.3人才引进程序

4.培训实施与进度安排

4.1培训计划制定

4.2培训时间安排

4.3培训地点及设施

5.人才引进实施与跟进

5.1引进人才选拔

5.2引进人才合同签订

5.3引进人才入职及培训

6.培训费用与承担

6.1培训费用总额

6.2费用承担比例及方式

6.3费用支付时间及方式

7.人才引进费用与补偿

7.1引进费用总额

7.2补偿条件及标准

7.3补偿支付时间及方式

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.知识产权归属

9.1知识产权界定

9.2知识产权使用

9.3知识产权保护

10.合同期限与续约

10.1合同期限

10.2续约条件

10.3续约程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约处理程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.1.1本协议双方名称为：甲方（建筑企业名称）和乙方（人才培训机构名称）。

1.1.2甲方法定代表人：，身份证号码：05678。

1.1.3乙方法定代表人：，身份证号码：05679。

1.2双方地址及联系方式

1.2.1甲方地址：省市区路号。

1.2.3乙方地址：省市区路号。

1.3双方注册信息及资质证明

1.3.1甲方注册信息：统一社会信用代码：X，工商注册号：X。

1.3.2甲方资质证明：建筑工程施工总承包资质证书，编号：X。

1.3.3乙方注册信息：统一社会信用代码：X，工商注册号：X。

1.3.4乙方资质证明：人才培训资质证书，编号：X。

2.人才培训目标与内容

2.1培训目标设定

2.1.1提升建筑企业员工的综合素质和专业技能。

2.1.2培养具备创新精神和实践能力的建筑行业人才。

2.1.3满足企业当前及未来的人才需求。

2.2培训内容安排

2.2.1建筑工程基础知识培训。

2.2.2建筑施工技术与管理培训。

2.2.3职业素养与团队协作培训。

2.3培训方式与方法

2.3.1理论教学与案例分析相结合。

2.3.2实践操作与现场观摩相结合。

2.3.3专家讲座与互动交流相结合。

3.人才引进计划与条件

3.1引进人才岗位需求

3.1.1.1项目经理。

3.1.1.2技术负责人。

3.1.1.3质量安全管理人员。

3.1.1.4设计师。

3.2人才引进条件

3.2.1具备相关专业学历及资格证书。

3.3人才引进程序

3.3.1乙方根据甲方需求，制定人才引进计划。

3.3.2乙方负责筛选、推荐符合条件的人才。

3.3.3甲方对推荐人才进行面试、考核。

4.培训实施与进度安排

4.1培训计划制定

4.1.1乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划。

4.1.2培训计划包括培训目标、内容、方式、时间、地点等。

4.2培训时间安排

4.2.1培训时间分为两个阶段：理论培训和实践操作。

4.2.2理论培训时间为3个月，实践操作时间为6个月。

4.3