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2024年股权激励方案变更补充协议

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3合同的成立、生效和终止

2.股权激励方案的基本内容

2.1激励对象

2.2激励工具

2.3激励条件

2.4激励计划的实施方式

2.5激励计划的资金来源

3.变更内容

3.1激励对象的调整

3.2激励工具的调整

3.3激励条件的调整

3.4激励计划的调整

3.5激励资金的调整

4.补充内容

4.1激励计划的执行期限

4.2激励计划的考核指标

4.3激励计划的退出机制

4.4激励计划的变更程序

4.5激励计划的争议解决

5.保密条款

5.1保密信息的定义

5.2保密信息的保护

5.3保密信息的披露限制

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任的承担

6.3违约责任的赔偿

7.不可抗力

7.1不可抗力的定义

7.2不可抗力的认定

7.3不可抗力下的责任免除

8.合同解除

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同解除后的处理

9.合同的修改和补充

9.1合同修改和补充的条件

9.2合同修改和补充的程序

9.3合同修改和补充的效力

10.合同的转让

10.1合同转让的条件

10.2合同转让的程序

10.3合同转让的效力

11.合同的解除和终止

11.1合同解除和终止的条件

11.2合同解除和终止的程序

11.3合同解除和终止后的处理

12.合同的效力

12.1合同的生效条件

12.2合同的效力期限

12.3合同的效力范围

13.通知和送达

13.1通知的形式

13.2通知的送达方式

13.3通知的生效时间

14.其他

14.1合同附件

14.2合同争议解决方式

14.3合同的签署日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本协议适用于甲方（激励计划实施主体）对乙方（激励对象）实施的股权激励计划，包括但不限于股权期权、限制性股票、股票增值权等激励工具。

1.2定义和解释

本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语的定义如下：

（1）“股权激励计划”指甲方根据本协议及有关法律法规，对乙方实施的股权激励计划；

（2）“激励对象”指符合激励计划条件的乙方；

（3）“激励工具”指股权期权、限制性股票、股票增值权等；

（4）“激励条件”指乙方获得激励工具的条件；

（5）“激励计划实施方式”指激励工具的授予、行权、解锁等具体方式；

（6）“激励资金”指用于实施激励计划的资金。

1.3合同的成立、生效和终止

本协议自双方签字盖章之日起成立，自生效之日起生效。合同期满或双方协商一致解除本协议，合同终止。

2.股权激励方案的基本内容

2.1激励对象

激励对象包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司有重大贡献的员工。

2.2激励工具

激励工具包括但不限于股权期权、限制性股票、股票增值权等。

2.3激励条件

激励条件包括但不限于：

（1）乙方在公司工作满一定年限；

（2）乙方在职位或业绩上达到一定要求；

（3）乙方在保密、竞业禁止等方面符合公司要求。

2.4激励计划的实施方式

激励计划实施方式包括但不限于：

（1）授予激励工具；

（2）激励工具的行权、解锁；

（3）激励工具的转让、回购；

（4）激励工具的终止。

2.5激励计划的资金来源

激励计划的资金来源包括但不限于公司自有资金、银行贷款、其他融资方式等。

3.变更内容

3.1激励对象的调整

甲方可根据公司发展需要和乙方实际情况，调整激励对象。

3.2激励工具的调整

甲方可根据市场情况和公司财务状况，调整激励工具的种类和比例。

3.3激励条件的调整

甲方可根据公司发展战略和业绩目标，调整激励条件。

3.4激励计划的调整

甲方可根据实际情况，调整激励计划的实施方式、资金来源等。

3.5激励资金的调整

甲方可根据公司财务状况和市场情况，调整激励资金的规模。

4.补充内容

4.1激励计划的执行期限

激励计划的执行期限为五年，自激励计划生效之日起计算。

4.2激励计划的考核指标

激励计划的考核指标包括但不限于公司业绩、个人业绩、团队业绩等。

4.3激励计划的退出机制

激励计划的退出机制包括但不限于：

（1）激励对象离职；

（2）激励对象违反保密、竞业禁止等义务；

（3）公司并购、重组等。

4.4激励计划的变更程序

激励计划的变更需经甲方董事会或股东会审议通过，并书面通知乙方。

4.5激励计划的争议解决

激励计划的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。

5.保密条款

5.1保密信息的定义

保密信息指本协议、激励计划、公司商业秘密等。

5.2保密信息的保护

乙方应严格保守保密信息，未经甲方书