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2024年度高新技术企业临时用工合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1国家及地方相关政策法规

1.2本单位高新技术企业相关制度

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.用工岗位及工作内容

3.1用工岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3支付方式

5.4支付时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3其他福利

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.2劳动者违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1保密条款

11.2法律适用及争议解决

11.3合同附件

12.合同生效及修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同附件清单

14.1附件一：用工岗位说明书

14.2附件二：社会保险及福利待遇明细

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家及地方相关政策法规，结合本单位的实际情况，制定本合同。

1.2本合同适用于本单位的临时用工人员，作为高新技术企业，本合同内容符合国家关于高新技术企业的相关规定。

2.合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订新的劳动合同。

3.用工岗位及工作内容

3.1用工岗位：根据本单位的实际需求，临时用工人员的工作岗位为（具体岗位名称）。

3.2工作内容：具体工作内容为（具体工作内容描述）。

3.3工作地点：工作地点为本单位所在地（具体地址）。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由用工单位根据工作需要安排。

4.2休息休假：劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假。

4.3加班制度：加班需提前与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资：根据劳动者的岗位及工作内容，基本工资为每月（具体金额）。

5.2奖金及补贴：根据本单位规定，劳动者享有年终奖金、岗位补贴等。

5.3支付方式：劳动报酬按月支付，于每月的（具体日期）前支付到劳动者指定的银行账户。

5.4支付时间：如遇国家法定节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：用工单位按照国家及地方相关政策法规，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：用工单位为劳动者提供带薪年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。

6.3其他福利：根据本单位实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护：用工单位为劳动者提供符合国家及行业标准的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。

7.2职业健康：用工单位定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.1.1用工单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者应付工资的1倍赔偿金。

8.1.2用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照社会保险法的规定承担相应的法律责任。

8.1.3用工单位违反合同约定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

8.2劳动者违约责任

8.2.1劳动者不按照合同约定履行工作职责，给用工单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

8.2.2劳动者提前解除合同，未提前30日通知用工单位的，应当支付相当于一个月工资的违约金。

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.1.2用工单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。

9.2合同终止

9.2.1合同期满，双方均未提出续签意向的