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2024版文化旅游产业人才培养劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释原则

2.服务内容

2.1培养目标

2.2培养方式

2.3培养课程

2.4培养考核

3.服务期限

3.1合同期限

3.2服务期限调整

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用变更

5.人员派遣

5.1派遣人员资格

5.2派遣人员数量

5.3派遣人员职责

5.4派遣人员考核

6.人员管理

6.1人员录用与解聘

6.2人员培训与发展

6.3人员福利待遇

7.信息保密

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后果

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“文化旅游产业人才培养”指针对文化旅游行业所需的专业技能和知识，进行系统性的教育和培训。

1.1.2“劳务派遣”指派遣方将符合合同约定条件的人员派遣至用工单位，由用工单位进行日常管理。

1.1.3“派遣人员”指由派遣方根据合同约定派遣至用工单位的人员。

1.1.4“用工单位”指与派遣方签订劳务派遣服务合同的单位。

1.1.5“服务期限”指派遣方提供劳务派遣服务的时间范围。

1.2合同解释原则

1.2.1本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。

1.2.2本合同条款如有歧义，应按照有利于维护派遣方和用工单位合法权益的原则进行解释。

2.服务内容

2.1培养目标

2.1.1提高派遣人员文化旅游行业专业知识水平。

2.1.2培养派遣人员具备实际操作能力。

2.1.3增强派遣人员团队协作与沟通能力。

2.2培养方式

2.2.1通过线上、线下相结合的方式进行培训。

2.2.2安排专业讲师进行授课。

2.2.3组织实践操作，提高学员实际操作能力。

2.3培养课程

2.3.1文化旅游行业相关政策法规。

2.3.2文化旅游行业专业知识。

2.3.3实际操作技能培训。

2.4培养考核

2.4.1培训结束后，对派遣人员进行考核。

2.4.2考核合格者，颁发培训合格证书。

3.服务期限

3.1合同期限

3.1.1本合同期限为一年。

3.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

3.2服务期限调整

3.2.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整服务期限。

4.服务费用

4.1费用构成

4.1.1培训费用。

4.1.2派遣费用。

4.1.3其他相关费用。

4.2费用支付方式

4.2.1按月支付。

4.2.2每月支付一次，于每月的一个工作日支付。

4.3费用变更

4.3.1如遇政策调整或市场价格变动，费用可相应调整。

5.人员派遣

5.1派遣人员资格

5.1.2派遣人员需具备相应的文化旅游行业专业知识。

5.1.3派遣人员需具备实际操作能力。

5.2派遣人员数量

5.2.1派遣人员数量根据用工单位需求确定。

5.2.2派遣人员数量可在合同期限内进行调整。

5.3派遣人员职责

5.3.1按照用工单位要求，完成相关工作任务。

5.3.2积极参与用工单位组织的各项活动。

5.3.3遵守用工单位规章制度。

5.4派遣人员考核

5.4.1定期对派遣人员进行考核。

5.4.2考核不合格者，派遣方有权解除合同。

6.人员管理

6.1人员录用与解聘

6.1.1派遣方负责派遣人员的录用与解聘。

6.1.2派遣方需与用工单位协商一致后，方可解聘派遣人员。

6.2人员培训与发展

6.2.1派遣方负责派遣人员的培训与发展。

6.2.2派遣方需定期组织派遣人员进行培训。

6.3人员福利待遇

6.3.1派遣人员享有与用工单位同等福利待遇。

6.3.2派遣方负责派遣人员福利待遇的落实。

7.信息保密

7.1保密范围

7.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2保密义务

7.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务。

7.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

7.3违约责任

7.3.