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2024版家庭保姆职业培训及劳动合同

本合同目录一览

1.1培训目的与内容

1.2培训时间与地点

1.3培训师资与教材

1.4培训费用与支付方式

2.1劳动关系确立

2.2劳动合同期限

2.3工作时间与休息休假

2.4工作地点与工作内容

3.1工资待遇

3.2工资支付时间与方式

3.3工资调整机制

3.4社会保险与福利待遇

4.1工作纪律与行为规范

4.2工作考核与奖惩

4.3工作保密与知识产权

5.1培训成果认定与证书发放

5.2培训成果应用与考核

5.3培训成果反馈与改进

6.1劳动合同解除与终止

6.2合同解除或终止的条件

6.3合同解除或终止的程序

6.4解除或终止合同后的经济补偿

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.1违约责任

8.2违约赔偿

8.3违约解除合同

9.1合同的生效、变更与解除

9.2合同的终止

9.3合同的解除

10.1合同的签署与备案

10.2合同的履行与监督

10.3合同的修改与补充

11.1合同的附件

11.2合同的附件内容

12.1合同的签署日期

12.2合同的签署地点

12.3合同的签署人

13.1合同的生效日期

13.2合同的生效条件

13.3合同的生效程序

14.1合同的附件一：培训计划

14.2合同的附件二：培训师资简介

14.3合同的附件三：培训教材目录

第一部分：合同如下：

第一条培训目的与内容

1.1.1本合同旨在明确家庭保姆的职业培训目标，提升保姆的专业技能和服务水平。

1.1.2培训内容应包括家庭护理、儿童看护、家务管理、营养膳食、紧急处理等实用技能。

第二条培训时间与地点

2.1.1培训时间应不少于40课时，具体安排由双方协商确定。

2.1.2培训地点应选择交通便利、设施齐全的场所，具体地点由双方共同选定。

第三条培训师资与教材

3.1.1培训师资应具备相关领域的专业知识和实践经验，由双方共同选定。

3.1.2培训教材应选用正规出版社出版的、符合行业标准的教材。

第四条培训费用与支付方式

4.1.1培训费用总额为人民币X元。

4.1.2培训费用支付方式：甲方于合同签订之日起支付总额的50%，剩余50%于培训结束前支付。

第五条劳动关系确立

5.1.1乙方经培训合格后，甲方同意与乙方建立劳动关系。

5.1.2劳动关系确立后，双方应签订正式的劳动合同。

第六条劳动合同期限

6.1.1劳动合同期限为一年，自双方签订劳动合同之日起计算。

6.1.2合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

第七条工作时间与休息休假

7.1.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

7.1.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

7.1.3乙方因工作需要加班，应按国家规定支付加班费。

第八条工资待遇

8.1.1乙方的基本工资为人民币X元/月。

8.1.2乙方享有国家规定的工资调整机制，每年根据市场情况和公司业绩进行一次工资调整。

8.1.3乙方完成工作任务后，可获得相应的绩效奖金。

第九条工资支付时间与方式

9.1.1乙方工资每月支付一次，于每月的X号前支付。

9.1.2工资支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。

第十条工资调整机制

10.1.2工资调整的具体方案由双方协商确定，并纳入劳动合同。

第十一条社会保险与福利待遇

11.1.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

11.1.2乙方享受国家规定的法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。

第十二条工作纪律与行为规范

12.1.1乙方应遵守国家法律法规和甲方公司的规章制度。

12.1.2乙方在工作中应保持职业道德，尊重家庭成员，维护家庭和谐。

第十三条工作考核与奖惩

13.1.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。

13.1.2乙方表现优秀者，将获得相应的奖励；表现不佳者，将受到相应的惩罚。

第十四条争议解决方式

14.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

14.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

14.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律服务机构等。

第二条第三方介入的触发条件

2.1.1.1甲乙双方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务或协助；

2.1.1.2双