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2024版教育机构教师职称评定聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.教师职称评定条件

2.1职称评定标准

2.2职称评定程序

2.3职称评定结果

3.教师聘用条件

3.1教师聘用资格

3.2教师聘用程序

3.3教师聘用结果

4.教师工作职责

4.1教学工作

4.2研究工作

4.3管理工作

4.4社会服务工作

5.工作任务与目标

5.1教学任务

5.2研究任务

5.3管理任务

5.4社会服务任务

6.教师待遇与福利

6.1工资待遇

6.2奖金及补贴

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利

7.教师考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果

8.教师培训与发展

8.1培训机会

8.2发展规划

8.3培训成果

9.教师解聘与终止合同

9.1解聘条件

9.2解聘程序

9.3终止合同

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同续签

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同附件

12.1教师职称评定标准

12.2教师考核评价标准

12.3其他相关附件

13.合同生效与解释

13.1合同生效条件

13.2合同解释权

13.3合同适用法律

14.合同签署

14.1合同双方代表签字

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：[教育机构全称]

地址：[教育机构详细地址]

乙方：[教师姓名]

地址：[教师详细地址]

1.2合同签订日期

[签订日期]

1.3合同有效期

自[签订日期]起至[终止日期]止。

第二条教师职称评定条件

2.1职称评定标准

乙方须符合国家及地方教育行政部门规定的相应职称评定条件，包括但不限于学历、教学成果、科研成果、论文发表、教学工作量等。

2.2职称评定程序

乙方需按照甲方规定的职称评定程序进行申报，包括提交申请材料、参加评审、公示等环节。

2.3职称评定结果

甲方将根据评审结果确定乙方的职称评定结果，并在规定时间内通知乙方。

第三条教师聘用条件

3.1教师聘用资格

乙方须具备国家规定的教师资格证书，且符合甲方规定的教师聘用条件。

3.2教师聘用程序

乙方应聘聘，需按照甲方规定的教师聘用程序进行，包括提交应聘材料、面试、体检等环节。

3.3教师聘用结果

甲方将根据应聘结果确定乙方的聘用情况，并在规定时间内通知乙方。

第四条教师工作职责

4.1教学工作

乙方应按照甲方的要求，承担相应的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。

4.2研究工作

4.3管理工作

乙方应协助甲方进行教育教学管理工作，参与学校各项活动的组织与实施。

4.4社会服务工作

乙方应积极参与社会服务工作，包括社区教育、家长沟通等。

第五条工作任务与目标

5.1教学任务

乙方应完成甲方规定的教学任务，包括课时量、教学质量等。

5.2研究任务

乙方应完成甲方规定的年度研究任务，包括论文发表、课题研究等。

5.3管理任务

乙方应完成甲方规定的年度管理工作任务，包括参与学校各项活动的组织与实施等。

5.4社会服务任务

乙方应完成甲方规定的年度社会服务任务，包括参与社区教育、家长沟通等。

第六条教师待遇与福利

6.1工资待遇

乙方的工资待遇按照甲方规定的薪酬制度执行，包括基本工资、津贴、奖金等。

6.2奖金及补贴

乙方将根据工作表现和业绩获得相应的奖金及补贴。

6.3社会保险及公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

6.4其他福利

乙方将享受甲方规定的其他福利待遇，包括带薪休假、节日福利等。

第七条教师考核与评价

7.1考核方式

乙方的考核采取年度考核和日常考核相结合的方式，考核内容包括教学、科研、管理、社会服务等方面。

7.2评价标准

考核评价标准按照甲方规定的考核评价体系执行，包括教学质量、科研成果、工作态度等。

7.3考核结果

甲方将根据考核结果对乙方的工作进行评价，并对乙方的工作表现给予相应的奖惩。

第八条教师培训与发展

8.1培训机会

甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训和专项培训等。

8.2发展规划

甲方将根据乙方的个人发展需求和学校发展规划，制定个人发展计划。

8.3培训成果

第九条教师解聘与终止合同

9.1解聘条件

（1）严重违反学校规章制度；

（2）教学、科研、管理等方面工作严重失职；

（3）连续两年考核不合格；

（4）因个人原因无法继续履行合同；

（5）国家法律法规规定的其他解聘情