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2024版五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核合同

本合同目录一览

1.聘用关系

1.1聘用双方基本信息

1.2聘用职位与岗位

1.3聘用期限

2.工作内容与职责

2.1工作职责范围

2.2工作目标与要求

2.3工作计划与安排

3.工作时间与休息

3.1工作时间安排

3.2休息时间规定

3.3工作班次与调休

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4社会保险与公积金

4.5其他福利待遇

5.业绩考核

5.1业绩考核指标

5.2业绩考核周期

5.3业绩考核方式

5.4业绩考核结果应用

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2职业发展规划

6.3外部培训机会

7.员工行为规范

7.1工作纪律

7.2员工行为准则

7.3纪律处分与赔偿

8.假期与休假

8.1法定节假日

8.2事假、病假、产假等

8.3休假审批流程

9.员工关系与沟通

9.1内部沟通渠道

9.2员工关系处理

9.3员工投诉与反馈

10.聘用合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除流程

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿标准

12.保密与竞业禁止

12.1保密条款

12.2竞业禁止条款

12.3竞业禁止期限

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1合同生效与终止

14.2合同附件

14.3合同解释权与适用法律

第一部分：合同如下：

1.聘用关系

1.1聘用双方基本信息

1.1.1聘用方为[酒店名称]，注册地为[注册地]，法定代表人为[法定代表人姓名]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。

1.1.2被聘用方为[被聘用方姓名]，身份证号码为[身份证号码]，住址为[住址]。

1.2聘用职位与岗位

1.2.1被聘用方被聘用为[酒店名称]的[部门名称]部门经理。

1.2.2被聘用方将全面负责[部门名称]部门的日常管理工作。

1.3聘用期限

1.3.1本合同聘用期限为[聘用期限]，自[开始日期]起至[结束日期]止。

1.3.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

2.工作内容与职责

2.1工作职责范围

2.1.1负责制定和执行[部门名称]部门的年度工作计划。

2.1.2负责部门团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核、激励等。

2.1.3负责监督和指导部门员工的工作，确保服务质量和工作效率。

2.2工作目标与要求

2.2.1确保部门工作目标的实现，包括但不限于客户满意度、部门利润等。

2.2.2维护酒店的品牌形象，提升部门员工的职业素养。

2.3工作计划与安排

2.3.1每季度制定详细的工作计划，包括具体目标和实施步骤。

3.工作时间与休息

3.1工作时间安排

3.1.1被聘用方实行标准工作时间，每日工作时间为[工作时间]，每周工作[工作日数]天。

3.1.2部门经理的工作时间需根据酒店运营需要灵活调整。

3.2休息时间规定

3.2.1被聘用方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假权益。

3.2.2休息时间按国家相关规定执行，特殊情况需经酒店批准。

3.3工作班次与调休

3.3.1部门经理需根据酒店运营需求，合理调整工作班次。

3.3.2调休需提前向酒店提出申请，经批准后方可实施。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.1.1被聘用方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

4.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。

4.2绩效奖金

4.2.1根据被聘用方的工作表现和部门业绩，按月发放绩效奖金。

4.2.2绩效奖金的具体数额和发放方式由酒店另行规定。

4.3加班工资

4.3.1被聘用方加班工资按照国家规定和酒店相关政策执行。

4.4社会保险与公积金

4.4.1被聘用方需按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应费用。

4.4.2被聘用方需按照国家规定缴纳住房公积金，并享受相应待遇。

4.5其他福利待遇

4.5.1被聘用方享有酒店提供的其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。

5.业绩考核

5.1业绩考核指标

5.1.1业绩考核指标包括但不限于客户满意度、部门利润、员工满意度等。

5.2业绩考核周期

5.2.1业绩考核周期为每季度一次。

5.3业绩考核方式

5.3.1业绩考核采用定性和定量相结合的方式。

5.4业绩考核结果应用

5.4.1业绩考核结果作为被聘用方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

6.培训与发展

6.1在职培训

6.1.1酒店将为被聘用方提供必要的在职培训，以提高其业务能力和管