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2024版互联网科技公司股东间股权激励与转让协议书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1股东

1.2股权

1.3激励计划

1.4转让

1.5本合同

2.激励计划概述

2.1激励计划的目的

2.2激励计划的适用对象

2.3激励计划的实施方式

3.股权授予

3.1股权授予的条件

3.2股权授予的数量

3.3股权授予的时间表

4.股权激励的行使

4.1激励股权的行使方式

4.2行使激励股权的限制条件

4.3行使激励股权的审批程序

5.股权转让

5.1股权转让的条件

5.2股权转让的程序

5.3股权转让的审批

6.股权激励计划的变更和终止

6.1变更的条件和程序

6.2终止的条件和程序

7.股权激励计划的财务管理

7.1财务核算

7.2费用承担

7.3财务报告

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.法律适用和争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.通知和送达

10.1通知的方式

10.2送达地址

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：股权激励计划的具体条款

12.2附件二：股权转让协议

13.其他约定

13.1隐私保护

13.2保密条款

14.合同签署及日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.2股权：指股东在公司中的权益，包括对公司财产的收益权、表决权、优先购买权等。

1.3激励计划：指公司为了激励员工为公司创造价值，而实施的股权激励方案。

1.4转让：指股东将其持有的公司股份全部或部分转让给他人的行为。

1.5本合同：指2024版互联网科技公司股东间股权激励与转让协议书。

2.激励计划概述

2.1激励计划的目的：提高员工对公司发展的贡献度和忠诚度，促进公司业绩增长。

2.2激励计划的适用对象：公司核心员工，包括但不限于管理层、技术骨干和业务骨干。

2.3激励计划的实施方式：通过授予激励股权，使员工成为公司股东，分享公司发展成果。

3.股权授予

3.1股权授予的条件：员工在公司工作满一定年限，且符合公司规定的业绩考核要求。

3.2股权授予的数量：根据员工在公司的工作年限、岗位、业绩等因素确定。

3.3股权授予的时间表：每年进行一次股权授予，具体时间由公司董事会决定。

4.股权激励的行使

4.1激励股权的行使方式：员工可将其持有的激励股权用于在公司内部转让、出售或赠与。

4.2行使激励股权的限制条件：激励股权的行使不得违反公司章程和法律法规的规定。

4.3行使激励股权的审批程序：员工行使激励股权需经过公司董事会审批。

5.股权转让

5.1股权转让的条件：股东因个人原因、工作变动或其他原因需要转让其所持有的公司股份。

5.2股权转让的程序：股东向公司提出股权转让申请，经公司董事会审批后，由公司按照规定程序办理股权转让手续。

6.股权激励计划的变更和终止

6.1变更的条件和程序：因公司发展战略调整、员工业绩考核变化等原因，需要变更激励计划内容。

7.股权激励计划的财务管理

7.1财务核算：公司应设立专门的账户，对股权激励计划的财务进行独立核算。

7.2费用承担：股权激励计划产生的相关费用，由公司承担。

7.3财务报告：公司应定期编制股权激励计划的财务报告，并向股东披露相关信息。

8.违约责任

8.1违约行为：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接损失、间接损失和合理费用。

8.3违约纠纷解决：违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应通过协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.法律适用和争议解决

9.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式：双方在本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

10.通知和送达

10.1通知的方式：通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或传真等方式送达。