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2024版临时用工职业培训与就业服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释权

2.双方基本信息

2.1培训机构基本信息

2.2用工单位基本信息

3.培训内容与目标

3.1培训课程

3.2培训目标

3.3培训时间安排

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2支付方式

4.3付款时间

5.用工单位权利与义务

5.1用工单位权利

5.2用工单位义务

6.培训机构权利与义务

6.1培训机构权利

6.2培训机构义务

7.用工单位录用条件

7.1录用条件

7.2录用流程

8.培训效果评估

8.1评估方式

8.2评估结果应用

9.培训期间管理

9.1用工单位管理责任

9.2培训机构管理责任

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“临时用工”是指用工单位在特定时期内，因工作需要而招聘的，不具有正式劳动关系的人员。

1.1.2“职业培训”是指为了提高临时用工的职业技能和素质，由培训机构提供的培训服务。

1.1.3“就业服务”是指为临时用工提供就业信息、就业指导和就业推荐等服务。

1.1.4“本合同”是指双方签订的《2024版临时用工职业培训与就业服务协议》。

1.2解释权

本合同的解释权归用工单位所有。

2.双方基本信息

2.1培训机构基本信息

2.1.1名称：________

2.1.2法定代表人：________

2.1.3地址：________

2.1.4联系电话：________

2.2用工单位基本信息

2.2.1名称：________

2.2.2法定代表人：________

2.2.3地址：________

2.2.4联系电话：________

3.培训内容与目标

3.1培训课程

3.1.1培训课程名称：________

3.1.2培训课程内容：________

3.1.3培训课程时长：________

3.2培训目标

3.2.1提高临时用工的职业技能和素质

3.2.2增强临时用工的就业竞争力

3.2.3帮助临时用工顺利实现就业

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额：________元

4.2支付方式

4.2.1用工单位应在培训开始前支付培训费用的50%作为预付款

4.2.2剩余培训费用应在培训结束后一个月内支付完毕

5.用工单位权利与义务

5.1用工单位权利

5.1.1对培训课程内容、培训时间和培训地点有知情权

5.1.2对培训机构的培训质量有监督权

5.1.3对培训结束后符合条件的临时用工有优先录用权

5.2用工单位义务

5.2.1按时支付培训费用

5.2.2为临时用工提供必要的培训条件

5.2.3对培训结束后符合条件的临时用工给予录用

6.培训机构权利与义务

6.1培训机构权利

6.1.1收取培训费用

6.1.2按照协议约定提供培训服务

6.1.3对临时用工的培训情况进行监督

6.2培训机构义务

6.2.1提供合格的培训教师

6.2.2确保培训质量

6.2.3对临时用工的培训情况进行评估

8.培训效果评估

8.1评估方式

8.1.1通过理论考试、实操考核和问卷调查等方式进行评估。

8.1.2评估结果将作为培训效果的重要依据。

8.2评估结果应用

8.2.1评估结果不合格的学员，培训机构将免费提供补训服务。

8.2.2评估结果合格的学员，将获得培训结业证书。

9.培训期间管理

9.1用工单位管理责任

9.1.1用工单位应确保临时用工在培训期间遵守培训纪律。

9.1.2用工单位应提供必要的生活和工作条件，保障临时用工的人身安全。

9.2培训机构管理责任

9.2.1培训机构应负责培训课程的安排和实施。

9.2.2培训机构应负责培训师资的配备和管理。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.1.1合同双方协商一致，可以对本合同进行变更。

10.1.2变更后的合同内容应书面通知对方，并自通知之日起生效。

10.2合同解除

10.2.1.1一方严重违反本合同约定；

10.2.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

10.2.1.3经双方协商一致解除。

11.违约责任

11.1违约情形

11.1.1用工单位未按时支付培训费用