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2024版内墙涂料行业培训与人才培养合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.培训内容

2.1培训课程设置

2.2培训教材与资料

2.3培训师资

3.培训方式与安排

3.1培训形式

3.2培训时间

3.3培训地点

4.培训对象

4.1参训人员资格

4.2参训人员选拔

5.人才培养计划

5.1人才选拔标准

5.2人才培养目标

5.3人才培养路径

6.培训费用及支付

6.1费用构成

6.2支付方式

6.3付款时间

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

7.3考核结果运用

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同附件

12.1培训课程表

12.2培训师资介绍

12.3人才培养方案

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同修改

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为提高我国内墙涂料行业从业人员的专业技能和综合素质，促进行业人才队伍建设，双方本着平等互利、共同发展的原则，特签订本合同。

1.2合同范围

本合同适用于2024版内墙涂料行业培训与人才培养项目，包括但不限于培训课程、教材、师资、考核评估等方面。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.培训内容

2.1培训课程设置

培训课程包括内墙涂料基础知识、产品研发、生产技术、市场营销、售后服务等模块。

2.2培训教材与资料

培训教材由甲方提供，包括纸质教材、电子课件等。乙方负责培训资料的整理与分发。

2.3培训师资

培训师资由甲方聘请，具备相关领域的丰富经验和专业知识。

3.培训方式与安排

3.1培训形式

培训形式为集中授课、案例分析与实操演练相结合。

3.2培训时间

培训时间为每周一至周五，每天8小时，共计4周。

3.3培训地点

培训地点为甲方指定的培训场所。

4.培训对象

4.1参训人员资格

4.2参训人员选拔

甲方根据参训人员的报名情况，结合岗位需求，进行选拔。

5.人才培养计划

5.1人才选拔标准

人才选拔标准包括专业知识、实践能力、综合素质等方面。

5.2人才培养目标

培养一批具备内墙涂料行业高级管理、技术研发、市场营销等岗位能力的人才。

5.3人才培养路径

通过内部培训、外部交流、项目实践等多种途径，实现人才培养目标。

6.培训费用及支付

6.1费用构成

培训费用包括培训费、教材费、师资费、场地费等。

6.2支付方式

乙方应在合同签订后一个月内支付全部培训费用。

6.3付款时间

付款时间为每月月底前。

7.培训考核与评估

7.1考核方式

考核分为理论考核和实操考核两部分。

7.2评估标准

评估标准根据培训课程内容和考核要求制定。

7.3考核结果运用

考核结果作为参训人员是否合格的依据，合格者可获得相应证书。

8.保密条款

8.1保密内容

本合同涉及的商业秘密包括但不限于培训内容、教材、技术资料、学员信息等。

8.2保密期限

保密期限自本合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。

8.3违约责任

如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

9.2争议解决机构

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

9.3争议解决程序

争议解决应遵循法定程序，任何一方不得单方面中止合同履行。

10.合同生