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2024版兼职领队带团旅游合同补充协议合同

本合同目录一览

1.兼职领队资格及资质

1.1领队资质要求

1.2领队培训与考核

1.3领队责任与义务

2.工作内容与职责

2.1导游服务范围

2.2行程安排与调整

2.3客户服务与沟通

2.4旅游安全管理

3.工作时间与工作地点

3.1工作时间规定

3.2工作地点约定

3.3工作时间调整

4.工资待遇与支付方式

4.1工资计算标准

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

4.4薪酬调整

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇规定

5.3福利待遇调整

6.考勤与请假制度

6.1考勤制度

6.2请假制度

6.3违规处理

7.责任与赔偿

7.1领队责任

7.2赔偿范围与标准

7.3赔偿程序

8.保密条款

8.1保密义务

8.2保密范围

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2通知与送达

13.3合同变更

13.4合同份数

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条兼职领队资格及资质

1.1领队资质要求

1.2领队培训与考核

领队需参加由旅行社组织的专业培训，通过考核后方可上岗。

1.3领队责任与义务

领队应遵守国家法律法规，履行导游职责，确保旅游行程顺利进行，保障游客安全。

第二条工作内容与职责

2.1导游服务范围

领队负责安排旅游行程，提供行程解说，引导游客游览景点，解答游客疑问。

2.2行程安排与调整

领队应根据游客需求和实际情况，合理规划行程，并对行程进行调整。

2.3客户服务与沟通

领队应热情服务游客，及时解决游客在旅游过程中遇到的问题，保持与游客的良好沟通。

2.4旅游安全管理

领队负责游客在旅游过程中的安全，确保游客的人身和财产安全。

第三条工作时间与工作地点

3.1工作时间规定

领队工作时间为每日8小时，具体工作时间由旅行社根据行程安排确定。

3.2工作地点约定

领队工作地点为旅行社指定的旅游目的地，具体地点以行程安排为准。

3.3工作时间调整

如遇特殊情况，旅行社可提前通知领队调整工作时间。

第四条工资待遇与支付方式

4.1工资计算标准

领队工资按每日1000元计算，根据实际工作天数支付。

4.2工资支付方式

领队工资采用银行转账方式支付，每月底前支付当月工资。

4.3工资支付时间

如遇节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。

4.4薪酬调整

根据市场行情和领队工作表现，旅行社有权对领队工资进行调整。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

旅行社按规定为领队缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇规定

领队享有带薪年假、法定节假日放假等福利待遇。

5.3福利待遇调整

根据国家政策和企业实际情况，福利待遇可进行调整。

第六条考勤与请假制度

6.1考勤制度

领队应按时参加旅行社组织的考勤，如实填写考勤记录。

6.2请假制度

领队因特殊原因需请假，应提前向旅行社提出申请，经批准后方可请假。

6.3违规处理

领队未按时参加考勤或未经批准擅自请假，按相关规定处理。

第七条责任与赔偿

7.1领队责任

领队应严格遵守国家法律法规和旅行社规章制度，对游客的人身和财产安全负责。

7.2赔偿范围与标准

领队因自身原因导致游客人身伤害或财产损失，按相关规定承担赔偿责任。

7.3赔偿程序

发生赔偿事项，领队应积极配合旅行社处理，按照规定程序进行赔偿。

第八条保密条款

8.1保密义务

领队对本合同内容、旅行社的商业秘密及客户信息负有保密义务，未经旅行社同意，不得向任何第三方泄露。

8.2保密范围

保密范围包括但不限于旅行社的经营策略、客户信息、财务数据、市场分析等。

8.3违约责任

领队违反保密义务，造成旅行社损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿旅行社因此遭受的损失。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

1.领队严重违反合同约定，给旅行社造成重大损失；

2.旅行社因经营需要或领队个人原因，经双方协商一致解除合同；

3.出现不可抗力因素，导致合同无法履行。

9.2合同终止条件

1.合同约定的期限届满；

2.双方协商一致终止合同；

3.出现法律、法规规定的其他终止情形